Theo thông tin mà anh có cung cấp thì vợ anh làm tại công ty A có ký hợp đồng từ tháng 4/2019 đến hết tháng 9/2019, sau đó vợ anh chuyển sang công ty B và ký hợp đồng từ tháng 12/2019 đến hết tháng 3/2020 và ký hợp đồng với công ty C từ tháng 4/2020 đến tháng 6/2020. Vì thông tin anh cung cấp không nói rõ vợ anh làm tại các công ty A, B, C này và tham gia bảo hiểm trong bao lâu, nên em giả sử thời gian vợ anh làm việc cùng thời gian tham gia bảo hiểm.
Theo quy định tại khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì:
- Người lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Thời gian 12 tháng trước khi sinh con được xác định là từ tháng 9/2019 đến tháng 9/2020. Theo đó, trong thời gian 12 tháng này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên. Vợ anh đã có khoảng thời gian đóng bảo hiểm từ tháng 12/2019 đến hết tháng 3/2020 và từ tháng 4/2020 đến tháng 6/2020 là đã đóng bảo hiểm xã hội trên 03 tháng.
Trường hợp vợ anh làm việc tại công ty đến tháng 6/2020 thì chấm dứt hợp đồng lao động thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 4 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014.
