Chào bạn!
Điểu 27 Bộ luật lao động 1994 sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006, 2007 quy định hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại: Hợp đồng không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn, hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Như vậy, với trường hợp này công ty có thể ký hợp đồng lao động theo một công việc nTrhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Điểm a, khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội quy định về người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm: “Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên” . Như vậy, công ty phải có trách nhiệm nộp bảo hiểm xã hội cho người lao động.
Khoản 4, Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội quy định: “Người sử dụng lao động tham gia BHTN là người sử dụng lao động quy định tại khoản 2 Điều này có sử dụng từ 10 lao động trở lên”. Căn cứ theo quy định trên, nếu công ty bạn sử dụng trên 10 lao động thì phải nộp bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.
Trân trọng!
Luật sư-Thạc sỹ luật học Phạm Thành Tài
- Giám đốc Công ty luật Phạm Danh – Đoàn luật sư TP Hà Nội.
ĐC: Tầng 1, Nhà C, Đền Lừ 1, quận Hoàng Mai, HN.
ĐT: 04.36342301/0913378662 - 0904883477
Email: [email protected]/[email protected]
Web: http://luatphamdanh.net/luatsuhonnhan.com
