Tôi đã được ký hợp đồng 6 tháng cho một công ty nước ngoài. Công việc của tôi rất ổn định và mang tính chất lâu dài, nhưng do không tham khảo luật lao động nên tôi đã đồng ý ký HĐLĐ 6 tháng. Sau khi làm việc 1 tháng, tôi xin công ty cho nghỉ việc vì tôi mang thai bị nghén, mà đi làm tới 17-18 km khiến kiệt sức rất mệt mỏi, và vì tôi đã 29 mới có thai lần đầu nên tôi muốn dưỡng thai.
Sau khi thông báo thì tôi có đi làm linh tinh lúc đi lúc không, và đến ngày 17 của tháng thì tôi nghỉ hẳn. Tôi có nộp đơn xin thôi việc và chưa được duyệt. Ngoài ra còn một vấn đề khiến tôi không muốn chờ quyết định của Công ty, đó là công ty dù đã ký hợp đồng nhưng trì hoãn việc đóng BHXH cho tôi. Công ty trả lời là cứ từ từ đóng sau. Tôi rất bất mãn với cách làm việc này.
Vậy tôi muốn hỏi, trường hợp của tôi khi nghỉ việc có bắt buộc báo trước 30 ngày không (theo nội quy riêng của công ty quy định, không ghi trong hợp đồng hay bất kỳ thỏa thuận nào)? Và tự ý nghỉ như tôi (nhưng có bàn giao), thì có bị phạt và bị phạt như thế nào? Nếu phạt theo lương thì lương đó căn cứ vào đâu, vì lương trong hợp đồng chỉ ghi lương cơ bản, không ghi bất kỳ khoản phụ cấp nào khác, nhưng thực tế công ty có bảng tính lương riêng.
Tôi xin chân thành cảm ơn!
