Xin hỏi về trách nhiệm của các bên khi xảy ra tai nạn .

Chào bạn!

Liên quan vấn đề bạn hỏi, LS trả lời như sau:

Tai nạn lao động đã được định nghĩa tại điểm 2.1 của Thông tư liên tịch số 14/2005/TTLT-BLĐTBXH-BYT-TLĐLĐVN của Liên tịch Bộ LĐ-TB&XH và Bộ Y tế, Tổng Liên đoàn LĐVN, cụ thể như sau:
"a, TNLĐ là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể người lao động hoặc gây tử vong, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động (kể cả thời gian giải quyết các nhu cầu cần thiết trong thời gian làm việc theo Bộ luật Lao động quy định như: nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh, thời gian chuẩn bị và kết thúc công việc).
b, Tai nạn được coi là TNLĐ trong các trường hợp sau: Tai nạn xảy ra trên tuyến đường đi và về trực tiếp giữa nơi làm việc và nơi thường trú hoặc nơi tạm trú của người lao động; nơi người lao động đến nhận tiền lương, tiền công.
Tai nạn xảy do những nguyên nhân khách quan như: thiên tai, hỏa hoạn và các trường hợp rủi ro khác gắn liền với việc thực hiện các công việc, nhiệm vụ lao động hoặc không xác định được người gây ra tai nạn xảy ra tại nơi làm việc.
Tất cả những trường hợp trên phải được thực hiện ở địa điểm và thời gian hợp lý..."

Ở đây, trong trường hợp của bạn, cần xác định được vụ hoả hoạn do lỗi của ai gây ra, trách nhiệm thuộc về ai?

Nếu lỗi thuộc về công ty B hoặc Ban quản lý toà nhà, thì các đơn vị này phải chịu trách nhiệm BTTH cho bạn, bao gồm các chi phí y tế, sinh hoạt cần thiết , hợp lý và tiền lương các ngày bạn không làm việc được do điều trị.

Trách nhiệm của NSDLĐ được quy định tại Điều 144,145 BLLĐ năm 2012 : 

Điều 144. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.

2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này.

Điều 145. Quyền của người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

2. Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà người sử dụng lao động chưa đóng bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội, thì được người sử dụng lao động trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

Việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận của các bên.

3. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao động bồi thường với mức như sau:

a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động.

4. Trường hợp do lỗi của người lao động thì người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 3 Điều này.

Theo đó, nếu trách nhiệm thuộc về công ty bạn thì công ty sẽ chi trả đủ tiền lương và toàn bộ chi phí từ lúc sơ cứu đến lúc ra viện. BHXH chỉ thanh toán các chi chí sau khi bạn đã điều trị ổn định, ra viện và giám định bị suy giảm trên 5% khả năng lao động.

Nếu đã trực tiếp yêu cầu công ty thanh toán các chi phí mà không được đáp ứng, bạn có thể đề nghị  công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở giải quyết quyền lợi cho mình.

Trân trọng!

Tôi bị tai nạn lao động bị đứt 1 ngón tay, tiền chi phí điều trị hết 14 triệu, nhưng công ty chỉ thanh toán lại cho tôi 10tr, công ty nói do bảo hiểm chỉ thanh toán bao nhiêu đó. Vậy công ty làm vậy có đúng không, ngoài ra tôi còn được hưởng các chế độ gì ? Khi bị tai nạn công ty có lập biên bản, do lỗi của tôi .

Xin cảm ơn đã tư vấn cho tôi