Xin hỏi một vấn đề là Công ty mình thành lập theo hình thức Tập đoàn từ Tháng 4/2009 gồm có các công ty Thành viên đều có tư cách Pháp nhân độc lập với cả Tập đoàn , thực tế là các công ty của các Sếp kéo nhau quy tụ dưới lá cờ Tập đoàn(lằng nhằng kiểu con ông, con tôi, con chúng ta) . Khi mình bắt đầu vào làm ở Tập đoàn từ T12/2009 thì được bên kế toán bàn giao lại hồ sơ làm bảo hiểm cho CBNV ( tính từ T4 đến T12 đã là 8 tháng kể từ ngày thành lập mà chưa đóng BH). Mình có mang hồ sơ đó lên hỏi Phòng BH kết quả là họ xem và trả lại vì hồ sơ không hợp lệ thiếu và yếu. Mình mang về làm lại thì đùng một cái Sếp có QĐ lại chuyển hết tất cả những trường hợp đang ăn lương dưới danh nghĩa Tập đoàn sang một công ty thành viên đang triển khai dự án ở Việt Trì ( Lý do là chuyển để lấy thêm khoản chi phí cho Công ty đó). Đồng nghĩa với việc hồ sơ đang làm dở với BH TP Hà Nội không còn giá trị và nay lại phải làm với BH Việt Trì. Bên CTy thành viên đó hiện đang đóng BH cho một số CBNV ở Ban Dự Án Việt Trì nên không cần phải làm hồ sơ BH đầy đủ từ đầu mà làm theo hình thức bổ sung thêm mà thôi ( đỡ được một ít công sức nhỉ ) . Vấn đề đau đầu là Sếp không muốn phải chi thêm tiền để đóng BH nữa vì tài chính đang gặp khó khăn nhưng anh chị em CBNV lại vẫn đấu tranh đòi quyền lợi và thằng ở giữa là mình bị dập tơi tả. Ý của Sếp bây giờ là ai muốn đóng BH thì phải chịu nộp cả 28.5% tổng số lương cơ bản đóng BH chứ công ty không nộp hộ 20 % như thông thường với lý do là tao đã trả lương cho chúng mày là trả cả khoản BH rồi hic hic. Vậy bây giờ mình có thể đưa vào Hợp Đồng Lao Động thêm cái điều khoản là lương đã trả bao gồm cả BH hay không. Điều này liệu có hợp lệ không hay là đã vi phạm quy định…vv????
