$0 Kính gửi Quí Luật Sư,$0
$0 Xin Quí Luật sư vui lòng tư vấn giúp tôi giải quyết một vấn đề về tình trạng Hợp đồng Lao động cụ thể như sau:$0
$0 Tôi có 1 người bạn (còn trong độ tuổi lao động) hiện tại đang làm bảo vệ ở một cơ quan nhà nước cấp tỉnh. Thời gian làm bảo vệ tại cơ quan này của anh ấy là đã 5 năm, có Hợp đồng lao động hẳn hoi (cứ mỗi năm cơ quan yêu cầu ký lại 1 lần). Nhưng trong 5 năm qua, anh ấy chỉ được hưởng một chế độ duy nhất là 35.000 đồng/ngày, được trả theo tháng (30 ngày) là 1.050.000 đồng. Có lúc tiền lương tháng của anh ấy nhận không đủ 1.050.000 đồng, vì nếu như trong tháng có nghỉ ngày nào thì ngày đó bị trừ đi 35.000 đồng. Ngoài ra anh ấy không còn được hưởng thêm bất cứ một chế độ nào khác: không được tăng lương, không được phụ cấp, không BHXH và BHYT, không được trả tiền làm thêm ngoài giờ...$0
$0 Tôi có cảm nhận là Hợp đồng lao động trên của bạn tôi không có sự công bằng và cơ quan nhà nước trên đã có vi phạm về pháp luật lao động đối với bạn tôi. Nhưng tôi chưa đủ lý lẻ và những cơ sở pháp lý cần thiết để giúp bạn tôi đòi lại sự công bằng về hợp đồng lao động nêu trên.$0
$0 Nếu sự thật hợp đồng trên bị vi phạm pháp luật về lao động và đã gây thiệt hại cho bạn tôi trong 5 năm qua, kính xin Quí Luật sư vui lòng giúp cho chúng tôi những cơ sở pháp lý, để chúng tôi có thể yêu cầu cơ quan nhà nước nói trên ký lại hợp đồng lao động mà ở đó các quyền lợi của bạn tôi được đảm bảo theo pháp luật quy định, như: cơ sở để tính tiền lương (chúng tôi có cơ sở nào để đề nghị cơ quan nhà nước đó trả lương từ 1,5 triệu trở lên/tháng được không), các chế độ BHXH, BHYT, thời giờ nghỉ ngơi, phụ cấp (nếu có), thời hạn nâng lương...$0
$0 Mặt khác, các chế độ trong 5 năm qua lẻ ra bạn tôi phải được hưởng nhưng không được cơ quan nhà nước trên thực hiện thì có yêu cầu thực hiện trở lại được không? Nếu được thì cách làm như thế nào? và cần những trình tự thủ tục gì?... Rất tha thiết mong chờ sự tư vấn và giúp đở của Quí Luật sư.$0
$0Chúng tôi xin trân trọng cảm ơn và kính chào.$0
