Kính gửi Luật Sư,
Năm 2012 em ký hợp đồng lao động chính thức với công ty A (thời hạn là 36 tháng), vào thời điểm này thì em mới có bằng Cao đẳng và được trả lương theo hệ số 2.1. Vào cuối 2013 thì em đã có bằng Đại học chính thức, em đã nộp lại công ty A và em vẫn tiếp tục được trả lương theo hệ số 2.1.
Tuy nhiên em đã hỏi công ty A về việc này nhưng được trả lời như sau:
+ Trường hợp của em thuộc về trường hợp nâng lương trước thời hạn theo chế độ làm việc được quy định tại công ty "Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với người lao động có chứng nhận bằng cấp cao hơn bằng cấp khi ký hợp đồng lao động: nếu chưa xếp bậc l ương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và còn thiếu từ 01 tháng đến 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng"
+ Và được hướng dẫn thêm là "Căn cứ Thông tư 08/2013/TT-BNV ngày 31/07/2013 của Bộ Nội Vụ v/v hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, trong đó không có quy định thời điểm và số lần xét nâng bậc lương cho người lao động trong năm. Vì vậy thời điểm xét nâng bậc lương thường xuyên hàng năm do công ty quyết định"
Kính nhờ Luật sư giải đáp giúp em, những trả lời của công ty A là đúng với quy định của Luật pháp hay không ?
Trân trọng./.
