Chào bạn.
Theo nội dung trình bày của bạn thì công ty bạn trả lương thực tế cao hơn mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Mức lương trong hợp đồng lao động là cơ sở để tham gia các chế độ về BHXH, BHYT, BHTN... VÀ DĨ NHIÊN MỨC LƯƠNG NÀY ĐẢM BẢO CAO HOẶC BẰNG MỨC LƯƠNG TỐI THỂU VÙNG LÀ PHÙ HỢP QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT.
Việc công ty trả lương là căn cứ thỏa thuận trong hợp đồng lao động, chức danh công việc, hiệu quả lao động và thang bảng lương.Riêng việc phân bổ tỷ trọng lương như thế nào là việc nội bộ của đơn vị chứ luật sư không tư vấn nội dung này nhé bạn.
Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN
Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh
Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM
ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699
Website: www.luatsuphuvinh.com;
Email: [email protected]
[email protected]
Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:
- Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;
- Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;
- Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;
- Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...
- Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...
Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý
