Chào bạn!
Thắc mắc của bạn Luật sư tư vấn như sau:
Theo Luật lao động và Luật bảo hiểm xã hội hiện hành quy định nếu bạn đóng bảo hiểm liên tục từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội. Như vậy bạn đóng bảo hiểm xã hội liên tục từ 8/2012 đến 5/2014 thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội.
Theo quy định tại Điều 157 Bộ Luật lao động năm 2012 thì người lao động được nghỉ hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng.
Các chế độ thai sản bao gồm: Mức trợ cấp 1 lần khi sinh con; mức hưởng chế độ thai sản; chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau khi sinh quy định tại Điều 34, Điều 35 và Điều 37 Luật BHXH như sau:
- Lao động nữ sinh con thì được trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.
- Người lao động hưởng chế độ thai sản khi sinh con với mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng BHXH. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH.
- Trường hợp lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 5 ngày đến 10 ngày trong một năm.
Nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung; phải nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung mức hưởng một ngày bằng 40% mức lương tối thiểu chung.
Trân trọng!
Cập nhật bởi Ls.NguyenHuyLong ngày 30/08/2014 08:28:53 SA
Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:
CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:
- Tư vấn doanh nghiệp
- Tư vấn sở hữu trí tuệ
- Tư vấn đầu tư
Website: www.nllaw.vn
Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội
Điện thoại: 02432 060 333
Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227
Email: [email protected]
