Chào Luật sư.
Rất mong nhận được sự tư vấn từ Luật sư:
Tôi là nhân viên phòng Kỹ thuật Công nghệ Công ty TNHH MTV Vận tải và Xếp dỡ Đường thủy Nội địa.
Ngày 19 tháng 9 năm 2012 tôi nộp đơn xin chấm dứt hợp đồng. Quá trình công tác của tôi như sau:
Ngày 19 tháng 9 năm 2005 tôi được tiếp nhận vào làm việc tại Công ty Vận tải và Xếp dỡ Đường thủy Nội địa và được điều động xuống làm nhân viên ban Kỹ thuật Vật tư Xí nghiệp Xếp dỡ thuộc Công ty Vận tải và Xếp dỡ Đường thủy Nội địa.
Tháng 12 năm 2005 Xí nghiệp Xếp dỡ cổ phần hóa đổi tên thành Công ty Cổ phần Xếp dỡ Ninh Bình và tôi vẫn công tác tại đây.
Đến 31 tháng 3 năm 2010 tôi được điều động chuyển lên Công ty Vận tải và Xếp dỡ Đường thủy Nội địa và công tác tại phòng Kỹ thuật công nghệ (Vì công ty cổ phần xếp dỡ là Công ty con nên vẫn có việc điều chuyển CBCNV giữa các Công ty với nhau, nhưng về mặt thủ tục thì tôi phải TLHĐ với Công ty CP xếp dỡ Ninh Bình).
Bậc lương của tôi là 2,65 ,
Xin Luật sư cho tôi hỏi cách tính trợ cấp thôi việc của tôi như thế nào?
Công ty tôi không tính trợ cấp thôi việc cho tôi những năm tôi làm ở Xí nghiệp Xếp dỡ và Công ty Cổ phần Xếp dỡ Ninh Bình có đúng không?
Thưa Luật sư Tôi muốn hỏi là những năm tôi làm việc ở Xí nghiệp và Công ty CP xếp dỡ (tháng9/2005-:-tháng 3/2010) và từ đó đến bầy giờ TLHĐ ở Công ty VT&XDDT Nội đại thì thời gian được tính như thế nào?
Trận trọng.
