"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
..
b) Lao động nữ sinh con;
...
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
...
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này."
Theo đó, khi chị nghỉ việc mà đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản. Theo đó, cần phải xét xem trường hợp của chị đã đóng đủ BHXH theo quy định chưa?
Tại Khoản 4 Điều 42
Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 Quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; cấp sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành:
"Điều 42. Quản lý đối tượng
...
4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH."
Như vậy, chị tính xem là trong tháng 12 nếu chị không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày trờ lên trong tháng thì tháng đó không đóng BHXH. Nếu tháng 12 không đóng thì chị sẽ không đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản vì mình chỉ đóng BHXH được 05 tháng thôi chị nhé.
