Xin hỏi công ty chuyển HĐLĐ từ HĐ không xác định thời hạn thành HĐ thời vụ có đúng không ạ?

 - Căn cứ Nghị định số 44/2003/NĐ- CP ngày 9.5.2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động thì việc áp dụng loại hợp đồng lao động quy định tại Điều 27 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn áp dụng cho những công việc không xác định được thời điểm kết thúc hoặc những công việc có thời hạn  trên 36 tháng.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn áp dụng cho những công việc xác định được thời điểm kết thúc trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng áp dụng cho những công việc có thể hoàn thành trong khoảng thời gian dưới 12 tháng hoặc để tạm thời thay thế người lao động bị kỷ luật chuyển làm công việc khác có thời hạn;  người LĐ tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động; người LĐ nghỉ việc vì lý do khác và hợp đồng với người đã nghỉ hưu. 

 - từ những căn cứ trên Chồng bạn đã làm việc tại CTy 4 năm và đã ký HĐ không xác định thời hạn thì Cty chỉ có thể tiếp tục ký HĐ không xác định thời hạn chứ không thể ký HĐ xác định thới thạn 12 tháng như bạn #0072bc; font-size: 13px;">Maiphuong5  nói.
Chúc mọi người vui