Thứ nhất là vấn đề tham gia bảo hiểm xã hội:
Theo thông tin bạn cung cấp thì công ty bạn đang muốn tuyển người lao động dưới hình thức cộng tác viên, căn cứ Điều 15 Bộ luật lao động 2012:
“Điều 15. Hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.”
Trường hợp đối với công ty bạn, hợp đồng cộng tác viên này chính là hợp đồng lao động
Căn cứ Điểm a, b Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014:
“Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
...”
Như vậy, công ty bạn ký kết hợp đồng lao động với người lao động có thời hạn là 12 tháng thì công ty phải có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động.
Thứ hai là vấn đề ký kết hợp đồng liên tục:
Căn cứ Khoản c Khoản 1, Khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động 2012
Điều 22. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
...
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.”
Công ty bạn ký hợp đồng 6 tháng nên đây là hợp đồng lao động theo mùa vụ, công ty bạn chỉ được ký kết hợp đồng lao động mùa vụ tối đa 2 lần liên tiếp. Sau khi ký kết hợp đồng mùa vụ hai lần liên tiếp nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng không xác định thời hạn.
