Xin chuyển công tác hay xin thôi việc

Kính nhờ luật sư giúp đỡ!

Tôi là giảng viên chính, công tác ở trường CĐ công lập X, trực thuộc tỉnh A từ năm 1992. Bây giờ tôi muốn chuyển về trường ĐH công lập Y trực thuộc Bộ Công thương. Theo luật viên chức mới từ 01/01/2012, tôi sẽ phải làm thủ tục chuyển công tác hay xin thôi việc từ trường X. Đến trường Y tôi phải kí hợp đồng lao động có thời hạn có đúng không?

Tôi trân trọng cảm ơn!

Chân thành cảm ơn luật sư.

Nhưng tôi muốn hỏi thêm là: Vì ở trường cũ ( trường X) tôi là giảng viên biên chế từ năm 1992 nên không có hợp đồng lao động mà chỉ có quyết định tuyển dụng, vậy tôi phải chấm dứt thế nào? Cụ thể là bây giờ tôi muốn đi khỏi trường X thì phải làm thủ tục đơn chuyển công tác hay đơn thôi viêc?

Trân trọng cảm ơn luật sư!

Kính gửi luật sư!

Tôi đã làm đơn xin thôi việc và thông báo trước 45 ngày khi bắt đầu nghỉ và hứa sẽ bồi thường chi phi phí đào tạo theo luật định nhưng trường tôi vẫn không cho thôi việc. Họ lấy lí do theo mục b, khoản 2, điều 38 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ và theo nội dung các qui định của Tỉnh rằng tôi chưa thực hiện đủ thời gian cam kết khi được cho đi đào tạo nên không cho thôi việc. Vì vậy tôi đã phải nghỉ việc theo hình thức kỉ luật, buộc thôi việc nên không được nhận trợ cấp thôi việc, không được lấy lại hồ sơ gốc (chỉ được nhận lại hồ sơ foto). Tôi được xét tuyển vào một trường THPT công lập thuộc Tỉnh Z thì người ta lại xem tôi là người mới vào nghề hưởng lương hệ số 2,34; không có phụ cấp thâm niên nhà giáo (ở trường CĐ cũ ở Tỉnh A, hệ số lương của tôi đã là 4,74, phụ cấp thâm niên 20%). Tôi xin hỏi luật sư tư vấn giúp:

- Trường CĐ cũ kỉ luật buộc thôi việc tôi có đúng không?

- Trường mới của tôi xếp lương, không cho hưởng phụ cấp thâm niên có đúng không?

- Nếu họ làm không đúng thì tôi cần phải làm gì để đòi hỏi quyền lợi của mình?

Tôi trân trọng cảm ơn luật sư!