Chào luật sư,
Nhờ luật sư tư vấn giúp trường hợp của em :
Em làm ở công ty A được 2 năm và được đóng bảo hiểm thất nghiệp từ tháng 8/2009 - tháng 7/2011
Sau đó em chuyển sang công ty B, vì tình hình kinh tế khó khăn, công ty B không đóng bhxh (cũng chưa đăng ký BHXH) cũng như bảo hiểm thất nghiệp cho em, đến cuối tháng 7/2012 em bị mất việc ở công ty B
Em có đọc luật và thấy mình đủ điều kiện hưởng BHTN: trong vòng 24 tháng trước khi mất việc (tháng 8/2010 - tháng 7/2012), em có đóng đủ 12 tháng bảo hiểm thất nghiệp (tháng 8/2010 - 7/2011)
Hiện tại em cũng đang giữ sổ bảo hiểm xã hội đã chốt vào tháng 7/2011 ở công ty A.
Trong vòng 7 ngày em có cầm quyết định thôi việc của công ty B đến Đăng ký thất nghiệp, họ có cho em đăng ký thất nghiệp nhưng yêu cầu em khi quay lại nộp hồ sơ phải mang được quyển sổ Bảo hiểm xã hội được chốt ở công ty B là công ty ra quyết định thôi việc sau này.
Họ bảo hợp đồng em kí với công ty sau này là hợp đồng 12 tháng, em phải quay lại buộc công ty đăng ký và chốt bảo hiểm cho em, nhưng việc này rất khó thực hiện nhất là ngày gia hạn lại là cuôi tháng 8/2012, vì công ty em cũng đang trong thời kỳ khó khăn.
Theo em nghĩ việc công ty B chưa đóng được BHXH cho em là việc riêng của công ty với bên bảo hiểm, vậy em xin hỏi bên đăng ký thất nghiệp có được quyền từ chối hồ sơ của em không ? Làm thế có đúng luật không ? vì em đã đọc luật và không thấy có luật nào quy định rõ về việc này.
Nếu họ có quyền bắt bẻ em điểm này thì em có phương án nào khác để xin được BHTN không?
Xin cảm ơn luật sư,
Trân trọng,
Mai
