Xếp lương khi nâng ngạch

Theo quy định của Thông tư 04/2008/TT-BLDTBXH hướng dẫn xây dựng tiêu chuẩn và thi nâng ngạch viên chức chuyên môn nghiệp vụ trong DNNN ban hành ngày 04/4/1998 có quy định ở phần IV (Xếp lương khi nâng ngạch đối với viên chức CMNV được lên ngạch) là:

"Nguyên tắc chuyển xếp lương là xếp lên bậc lương có hệ số cao hơn liền kề của ngạch viên chức thi đạt.

Trường hợp chênh lệch giữa 2 bậc lương này bằng hoặc lớn hơn 70% khoảng chênh lệch của 2 bậc liền kề ngạch viên chức thi đạt thì thời điểm nâng bậc lần sau tính từ khi có quyết định xếp lương mới, nếu thấp hơn 70% thì thời điểm nâng bậc lần sau tính từ khi có quyết định xếp mức lương cũ".

Các bạn có thể giúp mình hiểu rõ hơn về quy định:

"Chênh lệch 2 bậc lương này" là: chênh lệch bậc lương  mới (thi đạt) và bậc lương cũ (đang hưởng) hay không và "lớn hơn và thấp hơn 70% chênh lệch của 2 bậc liền kề ngạch viên chức thi đạt" là thế nào?

Mình chưa hiểu về vấn đề này. Mong các bạn giúp đỡ. Cám ơn nhiều