Công ty tôi mới thành lập và là công ty cổ phần nên phải tiến hành xếp bậc lương, HSL cho tất cả nhân viên. Tôi sắp xếp HSL theo thang bảng lương thuộc Nghị định 205-CP nhưng còn một số vấn đề vướng mắc sau:
1/. Theo như nghị định 205 thì làm công việc gì thì xếp theo thang bậc đó. Như vậy, nếu tôi xếp theo thang lương 6 bậc (A2.1.II) cho công nhân vận hành thì những người có bậc Đại Học mà làm việc như công nhân vận hành máy móc thì xếp như thế nào?(theo thang lương 8 bậc, hay thang lương 6 bậc)
2/. Còn đối với người có bằng Trung cấp thì xếp vào bậc mấy của thang lương 6 bậc. Vì theo tôi được biết, khi họ tốt nghiệp trung cấp nghề ra trường (thường thì tốt nghiệp nghề cơ khí) thì bằng cấp của họ đã được thể hiện là bậc 3/7. Như vậy ko thể xếp họ bậc 1, tôi xếp họ bậc 2/6 như vậy có đúng ko (do công ty tôi thuộc ngành chế biến thực phẩm nên chỉ có thể xếp thang lương 6 bậc)
3/. Còn trường hợp "thủ kho": xin cho tôi hỏi thủ kho thuộc công ty tôi chủ yếu là bảo quản và nhập xuất. Tôi xem NĐ 205 và thấy thang lương A2.1.II có đề cập đến trường hợp này, nhưng dồng thời ở bảng thang lương B11.I.3 cũng có nói về thủ kho. Như vậy tôi nên xếp như thế nào?( vì thang lương 6 bậc thường dành cho thợ nên ko biết xếp thủ kho theo thang lương này có hợp lý ko?)
Xin nhờ luật sư và mọi người tư vấn dùm tôi
Cám ơn mọi người
