Chào mọi người, Em có vấn đề thắc mắc, mong mọi người giải đáp giúp Em
Hiện tại công ty em quy định việc nâng lương của người lao động mỗi năm một lần. Việc nâng lương này gần như là tự động người lao động sẽ được tăng lên 1 bậc lương (mỗi bậc lương công ty em chênh nhau 0.05). Công ty em muốn chuyển quy định này như sau:
Công ty vẫn xem xét việc nâng lương cho người lao động hàng năm nhưng sẽ căn cứ vào thành tích của người lao động, mức độ cống hiến, thái độ làm việc và việc nâng lương sẽ không nhất thiết phải là 1 bậc lương.
Ví dụ: một công nhân mới vào công ty có mức lương 3,000,000, hiện tại sang năm thứ hai nếu kí HĐ tiếp thì đương nhiên người công nhân đó được tăng lương là 3,150,000 (tăng 150,000)
Công ty muốn thay đổi: nếu thành tích công việc của người đó chưa được như yêu cầu đặt ra thì không tăng lên 1 bậc lương mà chỉ tăng cho họ 50,000 hoặc 100,000. Việc này dẫn đến tình trạng mức lương áp dụng cho người lao động đó nằm ngoài hệ thống thang bảng lương. Việc này có vi phạm quy định nào của luật không ạ?
Theo em tìm hiểu thì trong hệ thống thang bảng lương sẽ phải có các điều kiện kèm theo cho việc xem xét tăng lương nhưng không thấy ở đâu có quy định là nhất thiết phải tăng 1 bậc lương
