Xây dựng thang bảng lương công ty TNHH

Thang bậc lương thể hiện rõ:  chức vụ và các hệ thống hệ số lương cho ngạch bậc cùng một chức vụ mà NLĐ xếp vào vị trí đó được hưởng. ví dụ: Thư ký giám đốc từ khởi điểm là hệ số bao nhiêu và chia nhiều hệ số cùng ngạch thư ký để xem xét nâng bậc lương theo định kỳ hoặc đột xuất có thành tích xét khen thưởng nâng lương.

Sau khi có hệ thống thang bảng lương, lấy hệ số của ngạch bậc NLĐ được xếp  nhân với lương tối thiểu vùng sẽ thành lương NLĐ được hưởng, ngoài ra còn có phụ cấp xăng xe, phụ cấp chức vụ, phụ cấp độc hại cho từng đối tượng theo phân loại của DN ... do doanh nghiệp xây dựng căn cứ tình hình kinh doanh sản xuất của DN.

Em cần thống nhất chỉ đạo và xét duyệt BGĐ trên cơ sở tờ trình của Phòng Nhân sự lao động tiền lương về phương án cụ thể xây dựng thang bảng lương cho DN của em nhe.

Chúc em thành công!

Bạn xây dựng bảng lương khoán sản phẩm và lương cho chức vụ 

Ví dụ: Giám đốc hệ số nhân lương tối thiểu, cứ định kỳ thời gian bao lâu là nâng bậc, bậc tối thiểu và bậc tối đa của khung chức danh quản lý

Công nhân cũng theo hệ số bậc x hệ số.

Ngoài ra còn có phụ cấp chức vụ và phụ cấp trách nhiệm.

Chúc bạn thành công!