Xác định tiền công làm căn cứ bồi thường do đơn phương chấm dứt HĐ trái pháp luật

Như vậy suy ra công ty phải bồi thường là: tiền lương ( gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phục cấp khu vực, phụ cấp chức vụ ) + phụ cấp lương.

- Mà phụ cấp lương này thì công ty đã công nhận trong hợp đồng  là phụ cấp tay nghề kỹ thuật.(thuộc t/hợp doanh nghiệp được quyền quy định các khoản phụ cấp lương )

Và khoản này  được pháp luật công nhận theo quy định của  Thông tư Số 13/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 05 năm 2003 Hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 về tiền lương của Chính phủ đối với người lao động làm việc trong các doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp

thì phụ cấp lương được quy định như sau: doanh nghiệp được quyền quy định các khoản phụ cấp lương hoặc áp dụng chế độ phụ cấp do Chính phủ quy định đối với doanh nghiệp nhà nước để trả cho người lao động.

Tại mục 3 Phần VI Công văn số 16/1999/KHXX ngày 01/02/1999 của TAND Tối cao có hướng dẫn việc xác định mức bồi thường trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật qui định tại khoản 1 Điều 41 Bộ luật lao động như sau:

Việc xác định mức bồi thường trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật quy định tại khoản 1 Điều 41 Bộ luật lao động cần phải căn cứ vào Nghị định số 197/CP ngày 31-12-1994 của Chính phủ "Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương". Theo quy định tại Điều 14 của Nghị định này, thì tiền lương được trả trong thời gian nghỉ theo quy định tại các Điều 41,... của Bộ luật lao động là tiền lương tháng trước liền kề và được tính tương ứng với các hình thức trả lương theo thời gian quy định tại khoản 1 Điều 5 của Nghị định này. Khoản 1 Điều 5 của Nghị định này quy định như sau:

"Trả lương theo thời gian là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế:

- Tiền lương tháng là tiền lương trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động;

- Tiền lương tuần là tiền lương trả cho một tuần làm việc được xác định trên cơ sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;

- Tiền lương ngày là tiền lương trả cho một ngày làm việc được xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho 26 ngày;

- Tiền lương giờ là tiền lương trả cho một giờ làm việc được xác định trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ tiêu chuẩn quy định tại Điều 68 Bộ luật lao động".

Như vậy, trong trường hợp người sử dụng lao động đã nhận người lao động trở lại làm việc, thì mức bồi thường được xác định theo các quy định trên đây. Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc thì ngoài khoản tiền được bồi thường này, họ còn được trợ cấp theo quy định tại khoản 1 Điều 42 của Bộ luật lao động. Tuy nhiên, cần chú ý rằng, người sử dụng lao động chỉ phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày người lao động không được làm việc. Nếu người sử dụng lao động đã đồng ý nhận người lao động trở lại làm việc và đã ấn định ngày bắt đầu cụ thể người lao động phải trở lại làm việc, nhưng vì lý do cá nhân người lao động xin được trở lại làm việc chậm hơn, thì thời gian mà người lao động xin được trở lại làm việc chậm hơn không được tính để xác định mức bồi thường (trừ trường hợp các bên có thoả thuận khác).

Đến nay, Nghị định 197/CP đã bị thay thế bởi Nghị định 114/2002/NĐ-CP, nhưng các điều khoản trên cơ bản không có sự thay đổi về nội dung nên hướng dẫn trên vẫn còn phù hợp (kể cả quy định về phụ cấp lương mà bạn trích dẫn cũng đã bị sửa đổi bởi Thông tư số 28/2007/TT-BLĐTBXH).

Như vậy, theo tôi thì quan điểm của bạn và anh #ff8c00;">ntdieu là hoàn toàn đúng đắn, Công ty phải bồi thường cho anh A cả lương và phụ cấp lương theo Điều 41 BLLĐ. Còn Điều 15 Nghị định 114/2002/NĐ-CP chỉ là hướng dẫn cách tính tiền trợ cấp thôi việc, mất việc, bồi thường.

Trân trọng!