Về bản chất, chưa ký Hợp đồng lao động (HĐLĐ) bằng văn bản => thì chưa phát sinh quá trình lao động trực tiếp (trừ các trường hợp không cần phải lý HĐLĐ bằng văn bản theo quy định tại Điều 14 của Bộ luật Lao động 2019) chị nhé.
Nếu sau khi hết thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà công ty lại không ký kết HĐLĐ => công ty sẽ bị xử phạt và thực hiện trách nhiệm theo quy định tại Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP:
"Điều 9. Vi phạm quy định về thử việc
....
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
...
d) Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c, d khoản 2 Điều này;
b) Buộc giao kết hợp đồng lao động với người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này".
Còn liên quan đến nội dung "có tồn tại HĐLĐ hay không" thì phải đánh giá rất cẩn trọng anh nhé. Thực tiễn giải quyết tranh chấp, có thể xem xét vẫn tồn tại HĐLĐ là: Có tham gia BHXH, người lao động được hưởng các chính sách và đối đãi như những người lao động có hợp đồng khác tại công ty, hay bên thỏa thuận đồng ý,...
