Vướng mắc về hợp đồng lao động

Chuyện có bầu và chuyện ký hợp đồng không có liên quan gì đến nhau.

Dự đoán rằng ý bạn ấy nói về chế độ tập sự của viên chức. Chỉ là dùng thuật ngữ chưa chính xác mà thôi.

Về việc cho NLĐ đang nghỉ thai sản nghỉ việc khi hết HĐLĐ thì theo quy định tại Khoản 1 Điều 36 BLLĐ 2012 về các trường hợp đương nhiên chấm dứt HĐLĐ quy định: "1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này."

Khoản 65 Điều 192 BLLĐ 2012 quy định : "Khi người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ."

Vậy, theo các quy định trên, nếu NLĐ đang trong thời gian thai sản thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết thời gian nghỉ thai sản.

Vậy bạn có thể nói rõ cho mình biết lý do vì sao khẳng định của mình sai 100% không??

Nếu trường hợp NLĐ đang nghỉ thai sản mà hợp đồng lao động lại hết thời hạn trong trường hợp đó thì sẽ giải quyết hợp đồng đó như thế nào mà vẫn giữ được quyền lợi cho NLĐ?

Cảm ơn lời giải thích của ntdieu, mình cũng có suy nghĩ vậy nhưng do lập luận chưa chặc chẽ nên không truyền tải hết được quy định của pháp luật. Nhân thiện mình cũng muốn hỏi thêm là: Nếu trường hợp NLĐ muốn gia hạn HĐLĐ nhưng do đang nghỉ thai sản, không thể đến công ty/nơi là việc để tiếp tục gia hạn thì sẽ giải quyết ra sao?

Chị nói ký hợp đồng thử việc từ ngày 05/12/2017 đến 05/12/2018 nghĩa là hợp đồng thử việc kéo dài 01 năm ạ? Nếu như hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian nghỉ hai sản thì tùy vào nhu cầu mà công ty và người lao động có thể thỏa thuận ký tiếp hợp đồng lao động hoặc không. Việc ký tiếp hợp đồng lao động trong thời gian nghỉ thai sản không có ảnh hưởng gì cả.