Em xin chào các Luật sư của Thư viện pháp luật, em có một vấn đề rắc rối xin các luật sư giúp đỡ ạ.
Tình huống cần tư vấn:
Công ty tôi có ông Nguyễn Văn A làm ở vị trí nhân viên bán hàng đã được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn và tham gia đóng BHXH > 3 năm.
- Tháng 6/2012, ông A không được công ty bố trí công việc tại vị trí nhân viên bán hàng nữa vì lí do vướng mắc về công nợ giữa ông A với công ty. Trong lúc chờ giải quyết tranh chấp, ông A đề nghị công ty cho đóng BHXH (cá nhân tự nộp 100%) và được lãnh đạo đồng ý.
- Đến tháng 10/2012, ông A nộp đơn xin chấm dứt HĐLĐ nhưng lãnh đạo công ty không đồng ý với lí do chưa giải quyết được công nợ với công ty. Công ty đã nhiều lần gọi ông A đến để làm rõ vấn đề công nợ giữa hai bên nhưng ông A không đến, đồng thời ông A cũng không gửi tiền để nộp BHXH.
- Đến tháng 6/2013, phía công ty nhận được thông tin là ông A đã xin và được đi làm tại một đơn vị hành chính sự nghiệp ở địa phương. Ông A cũng không đến liên hệ về việc chuyển số BHXH
- Đến tháng 8/2013, phòng Tổ chức nhân sự đề xuất với Lãnh đạo công ty về việc đơn phương tạm hoãn HĐLĐ vì ông A không đến để thỏa thuận tạm hoãn.
Xin luật sư trả lời và tư vấn về giải quyết trường hợp ông A trong các tình huống sau:
1. Quyết định của giám đốc không đồng ý cho chấm dứt HĐLĐ vì chưa giải quyết xong công nợ là đúng hay sai ?
2. Phòng Tổ chức nhân sự đề xuất công ty đơn phương tạm hoãn HĐLĐ là đúng hay sai ?
3. Công ty có thể áp dụng Khoản 2.1 Điều 54 Quyết định 1111/QĐ-BHXH ngày 25/10/2011 của Tổng giám đốc BHXH việt Nam để báo giảm BHXH được không ?
Đề nghị luật sư tư vấn cách giải quyết cụ thể đối với trường hợp này.
Em xin chân thành cám ơn.
