Trong trường hợp này, nếu người lao động nam có tham gia BHXH thì khi vợ sinh con sẽ được hưởng những chế độ sau:
Nghỉ chế độ thai sản theo quy định tại khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014:
"2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;..."
Vợ anh sinh mổ nên người lao động nam sẽ được nghỉ 07 ngày làm việc hưởng chế độ thai sản (cơ quan BHXH chi trả tiền chế độ thai sản cho 7 ngày nghỉ này). Mức hưởng được quy định Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
"Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;"
Trường hợp vợ anh đã nghỉ việc 02 năm và không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì nếu người lao động nam đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con (khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH) anh sẽ được hưởng thêm trợ cấp một lần theo quy định tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Mức trợ cấp một lần hiện tại là 2.980.000 đồng.
"Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
...
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con."
