Trường hợp viên chức được cử đi đào tạo nhưng chưa hoàn thành thời gian cam kết thì có được giải quyết thôi việc hay không? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết sau đây.
(1) Viên chức được cử đi đào tạo, chưa hoàn thành thời gian cam kết thì có được thôi việc không?
Căn cứ khoản 2 Điều 57 Văn bản hợp nhất 1/VBHN-BNV năm 2024 có quy định như sau:
“2. Viên chức chưa được giải quyết thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử;
b) Chưa làm việc đủ thời gian cam kết với đơn vị sự nghiệp công lập khi được cử đi đào tạo, trừ trường hợp đã đền bù chi phí đào tạo;
c) Chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của viên chức đối với đơn vị sự nghiệp công lập;
d) Do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế.”
Từ dẫn chiếu quy định nêu trên, có thể thấy, trường hợp viên chức được cử đi đào tạo nhưng chưa hoàn thành thời gian cam kết vẫn có thể nếu đã đến bù chi phí đào tạo.
(2) Viên chức được cử đi đào tạo sau đại học có phải ký cam kết không?
Căn cứ Điều 6 Nghị định 101/2017/NĐ-CP có quy định về điều kiện đào tạo sau đại học với cán bộ, công chức, viên chức như sau:
- Đối với cán bộ, công chức:
+ Có thời gian công tác từ đủ 03 năm trở lên (không kể thời gian tập sự) và 02 năm liên tục liền kề trước thời điểm được cử đi đào tạo hoàn thành tốt nhiệm vụ;
+ Không quá 40 tuổi tính từ thời điểm được cử đi đào tạo sau đại học lần đầu;
+ Có cam kết thực hiện nhiệm vụ, công vụ tại cơ quan, đơn vị sau khi hoàn thành chương trình đào tạo trong thời gian ít nhất gấp 02 lần thời gian đào tạo;
+ Chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm.
- Đối với viên chức:
+ Đã kết thúc thời gian tập sự (nếu có);
+ Có cam kết thực hiện nhiệm vụ, hoạt động nghề nghiệp tại cơ quan, đơn vị sau khi hoàn thành chương trình đào tạo trong thời gian ít nhất gấp 02 lần thời gian đào tạo;
+ Chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm.
- Cán bộ, công chức, viên chức được cử đi học theo các chương trình hợp tác với nước ngoài được ký kết hoặc gia nhập nhân danh Nhà nước, Chính phủ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, ngoài các quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 6 Nghị định 101/2017/NĐ-CP còn phải đáp ứng yêu cầu khác của chương trình hợp tác.
Từ dẫn chiếu quy định nêu trên, có thể thấy, không chỉ viên chức mà cả cán bộ, công chức khi được cử đi đào tạo sau đại học thì đều phải ký cam kết theo quy định nêu trên.
(3) Việc đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức phải đảm bảo nguyên tắc gì?
Căn cứ Điều 3 Nghị định 101/2017/NĐ-CP có quy định về nguyên tắc chung trong việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức như sau:
- Đào tạo, bồi dưỡng phải căn cứ vào tiêu chuẩn ngạch công chức, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức; tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý; vị trí việc làm; gắn với công tác sử dụng, quản lý cán bộ, công chức, viên chức, phù hợp với kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và nhu cầu xây dựng, phát triển nguồn nhân lực của cơ quan, đơn vị.
- Thực hiện phân công, phân cấp trong tổ chức bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch công chức, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức, tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý; kết hợp phân công và cạnh tranh trong tổ chức bồi dưỡng theo yêu cầu của vị trí việc làm.
- Đề cao ý thức tự học và việc lựa chọn chương trình bồi dưỡng theo yêu cầu vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức.
- Bảo đảm công khai, minh bạch, hiệu quả.
Theo đó, hiện nay, việc đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức phải đảm bảo những nguyên tắc như đã nêu trên.
