Việc tính ngày phép đó của công ty có đúng không?

Chủ đề   RSS   
  • #74512 21/12/2010

    Rachels

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/06/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Việc tính ngày phép đó của công ty có đúng không?

    Tôi làm việc tại công ty 05/2009-12/2010.Công ty tôi tính thời gian nghỉ phép năm 2010 như sau:

    Năm 2009: không tính.

    Năm 2010: 8 ngày phép.

    Lý do: Chỉ được tính ngày phép khi đã có thời gian làm việc tại công ty là một năm.(kể từ tháng 5/2010).

    Vậy việc tính ngày phép đó của công ty có đúng theo quy định tại điều 74 và điều 77 Bộ Luật lao động không. Xin cảm ơn.
     
    4042 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #74727   22/12/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14972)
    Số điểm: 100055
    Cảm ơn: 3515
    Được cảm ơn 5369 lần
    SMod

    Trả lời : Việc tính ngày phép của công ty như vậy là không đúng với luật lao động.

    Theo hướng dẫn tại Thông tư 7-LĐTBXH/TT (năm 1994) thì cách tính số ngày nghỉ phép hàng năm như sau

    #00b050;">2. Nghỉ hàng năm

    #00b050;">a) Thời gian để tính nghỉ hàng năm là theo năm dương lịch:

    #00b050;">- Nếu người lao động có thời gian làm việc đủ 12 tháng kể cả thời gian được coi là thời gian làm việc quy định tại Khoản 1 Điều 9 của Nghị định số 195-CP, thì được nghỉ hàng năm đủ số ngày quy định tại Điều 74 của Bộ Luật Lao động.

    #00b050;">- Nếu chưa đủ 12 tháng, thì ngày nghỉ hàng năm được tính tương ứng với số tháng làm việc trong năm.

    #00b050;">- Trong một năm làm việc, người lao động có tổng thời gian nghỉ (cộng dồn) do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp quá 6 tháng (144 ngày làm việc); hoặc nghỉ do ốm đau quá 3 tháng (72 ngày làm việc), thì thời gian đó không được tính để hưởng chế độ nghỉ hàng năm của năm ấy.

    #00b050;">....

    #00b050;">4. Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng lương theo Điều 11 của Nghị định được tính như sau:

    #00b050;">Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng lương

    #00b050;">=

    #00b050;">Số ngày nghỉ tiêu chuẩn (12;14 hoặc 16 ngày)

    #00b050;">+

    #00b050;">Số ngày nghỉ tăng thêm theo thâm niên

    #00b050;">x

    #00b050;">Số tháng đã làm việc trong năm

    #00b050;">12

    #00b050;"> 

     
    Báo quản trị |