Việc ra quyết định cho người lao động khi nghỉ việc

Kính gửi các anh chị luật sư,

Hiện cty của tôi đang giải quyết chế độ cho người lao động nghĩ việc, cái khó tôi đang gặp như sau

*** Về phía người lao động nộp đơn xin nghĩ việc

- Người lao động nộp đơn xin nghĩ là ngày 10/11/2017

- Thời gian nghĩ kể từ ngày 10/11/2017

- Thời gian bàn giao hồ sơ trong vòng 20 ngày kể từ ngày 10/11/2017.

*** Về phía phòng HCNS Cty xác nhận:

- Loại hợp đồng : không xác định thời hạn

- Thời gian người lao động công tác tại Cty : từ 14/08/2012 đến 13/12/2017

- Thời điểm nghĩ : 23/11/2017

- Thời gian tính lương từ ngày 01/11/2017 đến 23/11/2017 (trừ ngày thứ bảy và chủ nhật hàng tuần theo qui định của cty thời gian làm việc từ thứ hai đến thứ sáu)

*** Về phòng HCNS ra quyết định chấm dứt HĐLĐ

- Ngày ra quyết định là ngày 12/12/2017

- Ngày thôi việc kể từ ngày 13/12/2017  

Câu hỏi:

- Viêc Cty ra quyết định chấm dứt HĐLĐ cho người lao động có đúng luật lao động không?

- Người lao động nộp đơn nghĩ việc có đúng luật không?

- Khi có tranh chấp về chế độ cũng như lương thì giữa Cty và người LĐ có những thiệt hại gì?

Rất mong các anh chị Luật sư tư vấn giúp tôi

Trân trọng