Theo quy định tại Điều 80 Luật Cán bộ công chức, được sửa đổi bởi khoản 16 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 thì từ 01/7/2020, Luật sửa đổi đã nêu rõ, khiển trách sẽ có thời hiệu xử lý 02 năm và được xét là hành vi vi phạm ít nghiêm trọng.
Về việc nâng lương của công chức, khi bị khiển trách, Điều 82 Luật Cán bộ, công chức quy định:
Công chức bị khiển trách thì thời gian nâng lương bị kéo dài 06 tháng.
Và Theo Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV Hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và trước thời hạn đối với cán bộ, công, viên chức và người lao động do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành hướng dẫn chi tiết như sau:
- Không được nâng bậc lương thường xuyên vì vi phạm tiêu chuẩn 2 (Điều 2);
- Trong thời gian giữ bậc lương hiện tại, nếu bị kỷ luật khiển trách thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên 06 tháng.
Đồng thời, công chức bị kỷ luật khiển trách thì không thực hiện việc nâng ngạch, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực.
Tuy nhiên, nếu đã có kết luận của cơ quan có thẩm quyền là oan, sai sau khi bị khiển trách thì không bị kéo dài thời gian nâng lương nữa và được truy lĩnh tiền lương, truy nộp bảo hiểm xã hội theo bậc lương đã được tính lại.
Đồng thời, bắt đầu từ 01/7/2020, công chức bị khiển trách chỉ không được bổ nhiệm vào chức vụ cao hơn nhưng vẫn có thể được bổ nhiệm lại hoặc vào chức vụ thấp hơn.
Tóm lại, khi bị khiển trách thì sau 06 tháng, công chức sẽ được nâng lương nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định
