Tôi làm công tác Nhân sự lâu năm, cũng gặp nhiều tình huống phức tạp, nhưng nay có 1 tình huống còn phức tạp hơn, tôi nghĩ tôi giải quyết đúng, nhưng để chắc ăn trước khi tiến hành kiện tụng nhau ra tòa, tôi rất mong muốn tư vấn giúp tôi :
1) Căn cứ sự việc :
Nhân viên vi phạm kỷ luật lao động, Công ty phát hiện có tiến hành mời nhân viên đến làm việc. Vì giữ thể diện cho nhân viên - vì họ có chức vụ cao, học vị cao - nên Công ty và nhân viên có thống nhất trong biên bản làm việc, trong đó có 1 nội dung quan trọng là : Nhân viên đồng ý từ chức, xin thôi việc và không nhận trợ cấp thôi việc theo quy định.
2 bên đã cùng ký vào biên bản làm việc này
Sau đó nhân viên đã nộp đơn xin nghỉ việc & đã được phê duyệt đơn
2) Cách giải quyết của Công ty :
Đã ra Quyết định chấm nhập đơn xin nghỉ việc căn cứ vào biên bản làm việc và đơn xin thôi việc của nhân viên
(Trong khi nếu lập hội đồng kỷ luật thì nhân viên này sẽ vi phạm tại Điểm a, Khoản 1, Điều 85 của Bộ luật LĐ. Vì đã thành lập Công ty riêng cùng ngành nghề của Công ty, tuyển dụng nhiều nhân viên chủ chốt đang làm việc cho Công ty, hội họp trong Công ty cho công việc của Công ty riêng,.... )
3) Phát sinh yêu cầu mới của nhân viên :
Sau 1 thời gian ngắn - có lẽ do sự xúi giục - Vì họ làm việc cho Công ty chúng tôi để lấy lương đầu tư vào Công ty riêng, trong nhóm chủ chốt đó, hầu hết đã viết bảng tường trình hối hận và xin được tiếp tục làm việc cho Công ty. Chỉ riêng 2 người có chức vụ cao nhất, vì 1 phần Công ty riêng của họ có khả năng cao ngừng trệ do mọi người đã rút nghỉ, đã liên kết chống phá đến cùng.
Một nhân viên đã yêu cầu : Nhân viên này có ký biên bản làm việc
- Trợ cấp thôi việc
- Trợ cấp thai sản (nhân viên này đang có thai tháng thứ 5)
- Thanh toán 45 ngày công cho thời hạn thông báo nghỉ việc
Nếu không nhân viên này sẽ rút đơn xin nghỉ việc và yêu cầu được bố trí làm việc bình thường lại. Vì nhân viên này sẵn sàng kiện vì họ nói họ bị ép ký biên bản
Một nhân viên cũng yêu cầu gần như tương tự : nhân viên này không có ký tên biên bản làm việc. Tuy nhiên Công ty có ghi âm buổi lập biên bản làm việc - có sự công nhận sai trái của nhân viên này - sau đó nhân viên này có viết email xin lỗi và nộp đơn xin nghỉ việc.
4) Tư vấn luật :
Vui lòng tư vấn cho tôi hướng giải quyết ổn thỏa các bên
