Vi phạm kỷ luật lao động

Chào bạn.

Luật sư tư vấn như sau:

Đơn vị bạn là doanh nghiệp (100% vốn nhà nước ) chứ không phải là cơ quan quản lý nhà nước hay đơn vị sự nghiệp công lập... nên trong quan hệ giữa đơn vị và người lao động sẽ áp dụng Bộ luật lao động năm 2012 và hệ thống các văn bản quy phạm pháp luật (nghị định của Chính phụ, thông tư của bộ) để giải quyết và xử lý các vấn đề phát sinh.

Ngoài ra, trong đơn vị còn có nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động ký kết giữa công ty và người lao động và các quy định, quy chế quản lý nội bộ để điều chỉnh và giải quyết các vấn đề phát sinh giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Cụ thể, khi có hành vi vi phạm kỷ luật lao động xảy ra thì phải căn cứ vào pháp luật lao động, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, và hợp đồng lao động để xử lý kỷ luật lao động hoặc trách nhiệm vật chất. Kỷ luật lao động là xử lý hành vi vi phạm kỷ luật lao động còn trách nhiệm vật chất là xử lý yêu cầu người lao động phải bồi thường thiệt hai do hành vi vi phạm của mình gây ra cho doanh nghiệp. Trường hợp nhận thấy hành vi vi phạm có dấu hiệu cấu thành tội phạm thì chuyển hồ sơ đề nghị cơ quan điều tra tình hành khởi tố điều tra để xử lý theo quy định của pháp luật hình sự.

Thân mến