Khi người lao động bị thuyên chuyển công việc trái luật
Kính gửi các Ông/Bà Luật sư
Tôi đang làm việc tại doanh nghiệp 100% vốn FDI của Hồng Kông. Tổng giám đốc Công ty tôi đã vài lần thuyên chuyển công việc của nhân viên dưới quyền trái luật, cụ thể là thuyên chuyển công tác không bằng văn bản mà bằng miệng, thuyên chuyển không báo trước 3 ngày mà ngay khi tuyên bố miệng, ông ta đã yêu cầu nhân viên của mình phải chuyển việc ngay, và lý do chuyển đổi vị trí làm việc thì rất giời ơi, không cụ thể rõ ràng mà rất chung chung, chẳng hạn như: không thích hợp với vị trí hiện tại, không phù hợp với công việc hiện tại v.v... Điển hình là trường hợp của tôi đang làm vị trí Assitant Manager của phòng hành chính tổng hợp, phụ trách các công tác hành chính-mua hàng. Tôi đã ký hợp đồng lao động lần thứ hai (Hợp đồng lao động lần 1 là 1 năm từ ngày 15/2/2008 đến hết ngày 14/2/2009) với thời hạn 2 năm kể từ ngày 15/2/2009 đến 14/2/2011. Từ ngày 1/9/2009 bạn này nghỉ chế độ thai sản. Ngày 4/1/2010 sau khi nghỉ 4 tháng thai sản đi làm trở lại, ông Tổng giám đốc đã yêu cầu tôi chuyển xuống dưới xưởng làm công việc phiên dịch. Khi chuyển xuống làm công việc này, lương của tôi chưa hề bị thay đổi. Từ đó đến nay đã hơn 1 tháng mà tôi chưa nhận được bất cứ một thông báo bằng văn bản nào. Vì đang trong thời kỳ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, Công ty không có quyền sa thải nên ông Tổng giám đốc đã làm như vậy. Xin hỏi Luật sư, trong trường hợp này tôi có quyền khởi kiện lại ông Tổng giám độc Công ty không và khởi kiện như vậy sẽ được lợi gì và hại gì? Tôi có thể nhờ ai để bảo vệ quyền lợi của mình? Sau này Công ty có quyền hạ lương của tôi không? Và có lý do nào để họ hạ mức lương của tôi không? Mong nhận được thư phúc đáp của Luật sư sớm. Xin trân trọng cảm ơn!
