Về việc xin chấm dứt Hợp đồng lao động của NLĐ

Kính gửi Luật sư

Công ty của chúng tôi đang làm việc theo mô hình Công ty cổ phần, ngày 30/11/2009, 01 lao động của Công ty viết đơn đề nghị được chấm dứt hợp đồng lao động theo nguyện vọng cá nhân (HĐLĐ của NLĐ này hiện nay là HĐ không xác định thời hạn),

Tuy nhiên NLĐ lại không ghi rõ trong đơn về thời gian đề nghị chấm dứt HĐLĐ. Do đó, xin hỏi luật sư tư vấn giúp về thời gian Công ty có thể ban hành quyết định chấm dứt HĐLĐ với NLĐ, trường hợp này Công ty có phải đợi đủ 45 ngày theo quy định tại khoản 3 Điều 38 Luật sửa đổ bổ sung một số điều của Bộ luật lao động, ngày 02/04/2002 mới được chấm dứt HĐLĐ với NLĐ hay không?

Trường hợp Công ty muốn vận dụng khoản 3 Điều 36 của Luật lao động về việc hai bên thảo thuận chấm dứt HĐLĐ để ban hành quyết định đồng ý chấm dứt HĐLĐ với NLĐ (giả sử chấm dứt kể từ ngày 15/12/2009) có được không, nếu được thì Công ty sẽ phải thực hiện các thủ tục như thế nào?

Trân trọng cảm ơn!

Xin cảm ơn Luật sư Nguyễn Đình Tuấn, qua ý kiến tư vấn của luật sư, Công ty chúng tôi sẽ thực hiện các thủ tục tiếp theo để làm cơ sở cho việc chấm dưt HĐLĐ và chi trả trợ cấp cho Người lao động theo quy định của Pháp luật.

Xin chào luật sư!

Công ty chúng tôi là doanh nghiệp nhà nước. vì là khối công nghiệp nên gặp nhiều khó khăn. Nay có rất nhiều công nhân có đủ điều kiện về nghỉ hưu hoặc về hưu trước tuổi (có thâm niên đóng báo hiểm xã hội trên 25 năm) ko muốn làm thủ tục nghỉ hưu mà xin chấm dứt hợp đồng lao động để hưởng trợ cấp thôi việc 1 /2 tháng lương cho 1 năm công tác.

Tôi xin hỏi sự việc này phải giải quyết thế nào cho đúng luật?

tôi xin cảm ơn,rất mong được sự giúp đỡ của Ls.