Kính chào Luật Sư!
Em tên là Quang là giáo viên ngoại ngữ. Hiện nay đang công tác tại một Trung tâm Anh Ngữ. Mỗi ngày 5 hàng tháng thì công ty sẽ trả lương cho nhân viên. Nhưng ngày 05.10.2012 vừa qua, em chỉ nhận được 30% tiền lương và không hề được thông báo một lý do nào cả. Tình trạng này kéo dài vài tháng gần đây, nhưng chỉ ở mức nhỏ như là chuyển tiền chậm từ 1 đến 2 ngày mà thôi.
Trong tháng 9, em hoàn toàn khẳng định là em đã hoàn tất các công việc được giao và không gây ra lỗi cũng như tắc trách trong công việc. Không thể nghĩ ra được lý do vì sao bị chuyển lương không đủ.
Em có viết 1 cái mail hỏi bên phòng kế toán và nhân sự, nhưng cho đến hiện tại em vẫn chưa nhận được 1 câu trả lời nào cả cho việc trừ lương vô cớ. Đồng thời em có cảnh báo nếu họ không chuyển lương cho em thì em sẽ không đi làm (dạy học) vào ngày thứ Hai 08.10.2012.
Vậy cho em hỏi Luật Sư rằng:
1. Em có quyền được phép đình công, không đi dạy, hay không? (Công ty em không có Công Đoàn) Tổng số nhân viên bị chuyển lương thiếu tương tự như em đến khoảng 15 người nhưng ở nhiều mức độ khác nhau (bị thiếu dao động từ 20% - 70%) Mục đích đình công là để công ty sợ và trả tiền đủ cho nhân viên để tiếp tục đi dạy. Giáo viên là bộ phận kiếm tiền cho công ty mà.
2. Nếu được đình công, sau khoảng 3 ngày đình công mà công ty vẫn không trả lương, thì chúng em có được quyền kiện công ty ở Sở Thương Binh Lao Động không? Trong khoảng thời gian kiện đó thì chúng em có nên tiếp tục đi làm hay không? Vì em nghe nói nếu nhân viên tự ý nghỉ làm 5 ngày sẽ bị công ty sa thải. Em sợ cty sẽ lấy cớ để sa thải nhân viên không trợ cấp.
Nếu sau 2 ngày đình công, công ty mới trả đủ lương cho nhân viên. Vậy những ngày đình công đó có được tính vào trong lương tháng kế tiếp (tháng 10) hay không ạ? Hay là tính tương đương 1 ngày nghỉ phép không lương?
3. Nếu không được đình công thì em phải làm gì?
Mong quý Luật Sư có thể giúp đỡ chúng em ạ.
Chân thành cám ơn!
