Về việc kết thúc hợp đồng lao động

Kính gửi Luật sư,

Em có một thắc mắc như thế này muốn nhờ Luật sư giải đáp.

Em ký hợp đồng với công ty vào ngày 01.12.2010- hợp đồng này là hợp đồng 36 tháng. Ngày 30.11.2013 này thì hết hợp đồng lao động.  Thứ hai (hôm qua) em nhận được thông báo từ phía công ty là không ký tiếp hợp đồng lao động nữa vì hợp đồng lao động sẽ hết hạn. Ngoài ra, hợp đồng lao động trước đây của em đã ký có ghi rõ "sau khi hợp đồng lao động hết hạn mà không đề cập đến vấn đề ký tiếp hợp đồng lao động thì xem như chấm dứt quan hệ lao động". Do đó, khi Công ty thông báo như thế thì công ty có vi phạm gì không ạ? Và nếu vậy thì em có nhận được BHTN hay không? Vì em đọc thấy hợp đồng hết hiệu lực khi hết hạn hợp đồng.

Kính mong nhận được sự giải đáp từ Luật sư để em có thể biết được trường hợp của mình.

Em cảm ơn./.

Chào em!

Công ty thông báo cho em về việc không ký tiếp hợp đồng lao động như trên là đúng theo qui định tại k1. điều 36 BLLĐ. Khi HĐLĐ hết thời hạn công ty có quyền không ký tiếp với bạn, khi thôi việc bạn được hưởng đầy đủ chế độ trợ cấp thất nghiệp (nếu có tham gia). Bạn cần thực hiện đúng thủ tục để được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo qui định.

Thân chào,

Luật Sư VÕ THÚY HẰNG

Giám Đốc Công Ty Luật Ngô Chí

80 Hà Đặc, P.TMT, Q.12, TP.HCM

Tel: 38839807 – 0969757586