Tôi có câu hỏi về việc điều động phân công Cán bộ quản lý tại các công ty trong cùng hệ thống như sau:
Công ty A có 50 công ty con. Hiện nay các chức danh quản lý ở các công ty con bao gồm Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng, Trưởng phòng, Phó phòng. Các chức danh quản lý này hiện đang ký kết hợp đồng lao động với các công ty con, tiền lương do các công ty con chi trả.
Nhằm mục đích thống nhất và tập trung việc quản lý, bố trí, điều hành, xử lý kỷ luật cán bộ quản lý về Công ty A. Công ty A muốn thay đổi chủ thể ký kết HĐLĐ bên phía NSDLĐ, chuyển các cán bộ quản lý này về ký kết HĐLĐ với công ty A, sau đó Công ty A sẽ phân công các cán bộ quản lý này làm việc tại các Công ty con, tiền lương do Công ty A chi trả.
Phương án sơ bộ như sau:
-
Chức danh trên HĐLĐ của các cán bộ quản lý này sẽ ghi theo cấp bậc: Giám đốc/ Phó Giám đốc/ Kế toán trưởng/ Trường phòng (không ghi cụ thể công ty hoặc phòng ban hoặc vị trí công việc chức danh).
-
Địa điểm làm việc: ghi địa điểm của Công ty mẹ và tất cả các Công ty con kèm theo điều khoản ghi rõ việc cán bộ quản lý sẽ chấp hành theo sự bố trí của Công ty.
-
Quyết định bổ nhiệm của Công ty sẽ thể hiện vị trí cụ thể, ví dụ: Giám đốc Công ty B, Trưởng phòng Tài chính Công ty C. Thời hạn bổ nhiệm theo các nhiệm kỳ từ 03-05 năm kèm điều khoản về việc sau khi hết nhiệm kỳ hoặc trong một số trường hợp cụ thể (do nhu cầu sản xuất kinh doanh, thay đổi cơ cấu, …), Công ty sẽ bố trí qua vị trí quản lý khác cùng công ty hoặc khác công ty.
Câu hỏi nhờ Luật sư hỗ trợ: Về mặt pháp nhân, Công ty A và các công ty con là các pháp nhân độc lập. Như vậy việc Công ty A ký kết HĐLĐ với NLĐ là chức danh quản lý, sau đó bố trí hoặc cử những NLĐ này về làm việc quản lý trực tiếp tại các Công ty con thì có hợp pháp hay không và thủ tục thực hiện như thế nào? Trong trường hợp không hợp pháp thì có giải pháp khả thi để đạt được mục đích của Công ty hay không?
Cảm ơn Luật sư.
