Thưa LS,
Công ty tôi hiện đang gặp mốt vấn đề như sau :
Công ty tôi thành lập từ tháng 4, tuy nhiên từ đó đến nay chưa hoạt động gì nhiều cho nên chủ yếu là các thành viên của HĐTV tự làm và không nhận lương vì mọi người còn đi làm chỗ khác. Tuy nhiên sắp tới có 2 người sẽ nghỉ hẳn để ra làm cho công ty và bắt đầu ký hợp đồng với công ty từ tháng 7. Như vậy từ tháng 7 trở đi công ty tôi mới đi đăng ký lao động, làm khai trình sử dụng lao động và đóng BHXH, BHYT cho những người mới ký hợp đồng, liệu như vậy có vi phạm gì không? Vì theo luật thì :
"Theo qui định tại Điều 182 Bộ luật lao động thì trong thời gian 30 ngày, kể từ ngày doanh nghiệp bắt đầu hoạt động, người sử dụng lao động (công ty) phải khai trình về việc sử dụng lao động và trong quá trình hoạt động phải báo cáo về tình hình biến động lao động về Phòng LĐTBXH quận. Nếu công ty không/chưa đăng ký theo qui định như trên thì sẽ bị phạt từ 300 ngàn đến 1 triệu đồng – nếu hành vi vi phạm này chưa quá 1 năm (qui định tại Điều 5 và Điều 17 Nghị định 47/2010 ngày 6-5-2010).".
KHông biết như vậy công ty tôi có phải nộp phạt không? Vì thực chất trong 2 tháng qua chung tôi chưa hế ký hợp đồng với bất cứ ai kể cả giám đốc (vì là 1 thành viên trong HĐTV).
Xin luật sư tư vấn giúp. Xin cảm ơn.
