Về việc chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn

Chào bạn!

Nếu như Công ty đã báo trước cho người lao động thời gian trước khi chấm dứt hợp đồng là 1 tháng và lý do công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không trái luật thì bạn sẽ không nhận được khoản trợ cấp nào. Căn cứ theo Điều 42 Bộ luật lao động đã sửa đổi thì người lao động phải làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên khi chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương. Tuy nhiên, bạn mới làm ở công ty chưa đủ 1 năm theo quy định tại Nghị định 44/ 2003 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động, điểm a, khoản 3, điều 14 về thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc: “Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian đã làm việc theo các bản hợp đồng lao động đã giao kết mà người lao động thực tế làm việc cho người lao động đó”.

Trân trọng!

Chào bạn!

Khoản 1, Điều 38 Bộ luật lao động sửa đổi bổ sung năm 2007 quy định về các trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

“a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;

b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại diều 85 của bộ luật này;

c)Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị 6 tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sứ c khỏe của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết hợp đồng lao động;

d) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.”

Công ty thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với bạn trước thời hạn mà lý do đưa ra không thuộc các trường hợp nêu trên là công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Trường hợp của bạn, nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì sẽ phải bồi thường cho bạn ít nhất 2 tháng tiền lương và phụ cấp nếu có.

Trân trọng!

Cám ơn Quý luật sư. Công ty báo trước 30 ngày nhưng lý do chấm dứt hợp đồng không nằm trong các điều trên nên tôi sẽ thỏa thuận để hoặc được đền bù 2 tháng lương hoặc được hưởng lương các tháng còn lại trong hợp đồng. Chân thành cám ơn luật sư.