Về thời gian được tính nghỉ phép năm!

Chủ đề   RSS   
  • #75091 24/12/2010

    CuaMap117

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:03/12/2010
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 243
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Về thời gian được tính nghỉ phép năm!

    Luật sư vui lòng cho tôi hỏi về thời gian được tính nghỉ phép năm như thế nào?

    Theo điều 74 Luật LĐ sửa đổi và bổ sung năm 2002 thì "Người lao động có 12 tháng làm việc tại 1 doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì đợc nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo quy định" nhưng tại điều 11 nghị định 195CP lại quy định chỉ cần người lao động làm việc đú 1 tháng thì đã có phép năm.

    Lấy ví dụ: Một nhân viên vào công ty chúng tôi từ tháng 10 năm 2010, kí hợp đồng thử việc 1 tháng, sau khi kết thúc hợp đồng thử việc, cô ấy được kí hợp đồng chính thức. Thời gian có hiệu lực của hợp đồng chính thức là kể từ ngày 1/11/2010.

    Vậy cô ấy được tính nghỉ phép từ khi nào? Nếu hợp đồng của cô ấy có hiệu lực từ ngày 23/11/2010 thì có gì khác biệt không ạ!
     
    10265 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #75168   25/12/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14972)
    Số điểm: 100055
    Cảm ơn: 3515
    Được cảm ơn 5369 lần
    SMod

    Trả lời : Thời gian để tính số ngày nghỉ phép hàng năm bắt đầu từ lúc thử việc. Vì vậy nhân viên bạn nói tới sẽ được tính nghỉ phép theo thời gian làm việc bắt đầu từ tháng 10/2010, nghĩa là sẽ có 3 ngày phép cho năm 2010 (cho rằng theo điều kiện làm việc thông thường)
     
    Báo quản trị |