Về nâng bậc lương

Xin luật sư cho biết: trường hợp doanh nghiệp xây dựng quy định người lao động không hoàn thành nhiệm vụ (không bị xử lý kỷ luật, chỉ trừ điểm chất lượng tháng, quý) để không xét nâng lương hoặc kéo dài thời gian nâng bậc lương có phù hợp với quy định của luật pháp không?

Trân trọng cảm ơn!

Trong Luật lao động quy định một hình thức kỷ luật kéo dài thời hạn nâng bậc lương không quá 6 tháng; Trong trường hợp người lao động không hoàn thành công việc nhưng chưa đến mức độ xử lý kỷ luật, nhưng vì bị giảm trừ chất lượng (đã bị giảm trừ thu nhập do trừ chất lượng) nên thời gian không được xét nâng bậc có khi còn dài hơn cả thời gian bị kéo dài do vi phạm kỷ luật. Người bị giảm trừ điiểm chất lượng vừa bị giảm trừ lương vừa bị kéo dài thời gian nâng bậc, như vậy có gì khác biệt hay mâu thuẫn với việc xử lý kỷ luật bằng hình thức kéo dài thời gian nâng bậc. Xin Luật sư giải thích giúp.