Về lý do để chấm dứt hợp đồng

Thân chào Luật sư.

Tôi là Nguyễn Thị May, sinh tại Hà Tây và đang làm việc cho một nhà máy sản xuất linh kiện điện tử với 100% vốn đầu tư từ Hàn Quốc tại Bắc Ninh.

Vào 1/10/2012 tôi kí hợp đồng không xác định thời gian với nhà máy. Đến ngày 10/10/2013, tôi nhận được thông báo sẽ chấm dứt hợp đồng của tôi. Lý do nhà máy đưa ra là: "do tình hình sản xuất kinh doanh trong những năm tiếp theo thay đổi". Và đến 18/11 vừa rồi tôi nhận được quyết định chính thức do thôi việc. 

Tôi đã tham khảo từ vài người bạn thì họ cho rằng lý do nhà máy đưa ra để sa thải tôi là không hợp lý. 

Vậy kinh mong luật sư có thể giải đáp giúp tôi, trong trường hợp này nhà máy có thể sa thải tôi với lý do trên có được hay không? Và nếu nhà máy làm sai thì tôi có thể gửi đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp về đâu để có thể đảm bảo quyền lợi của mình.

Cảm ơn luật sư đã đọc.

Trong trường hợp bạn vẫn muốn tiếp tục làm việc tại công ty thì bạn nên trao đổi với người quản lý cũng như người có quyền quyết định về vấn đề này.

Trường hợp bạn không muốn làm việc tại công ty bạn có quyền khởi kiện tại Tòa án nơi công ty đặt trụ sở (trường hợp sa thải trái pháp luật không cần phải thông qua hòa giải cơ sở).

Trong đơn khởi kiện, bạn có quyền yêu cầu công ty có nghĩa vụ:

- Trả tiền nghỉ việc không báo trước 01 tháng lương;

- Bồi thường tối thiếu 02 tháng tiền lương do cho thôi việc trái pháp luật

- Bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương những ngày không được làm việc

Bạn không phải đóng tạm ứng án phí khi khởi kiện ra Tòa.