về chế độ làm thêm giờ

#341693   29/08/2014

Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

NguyenNhatTuan Luật sư quốc tế Hồ Chí Minh, Việt Nam Tham gia:17/11/2009 Tổng số bài viết (10489) Số điểm: 58124 Cảm ơn: 1 Được cảm ơn 4571 lần

Chào bạn. Trước tiên, bạn của bạn là viên chức thì không thể phân làm bảo vệ vì như thế là không đúng với HĐLĐ, ko đúng với chuyên môn nghiệp vụ nên người lao động có quyền từ chối. Trong trường hợp nếu người lao động đồng ý hỗ trợ công tác bảo vệ tạm thời trong trong thời gian chờ bảo vệ nghỉ phép thì có hai hướng giải quyết: Nếu người lao động vừa phải làm công việc chuyên môn của mình và vừa trực thêm vào buổi tối thì thời gian trực thêm được trả lương thêm giờ theo đúng quy định và lượng làm ca đêm. Trong trường hợp chỉ làm mỗi công tác bảo vệ thì mức lương phải bằng mức lương cũ chứ ko được trả theo mức lương bảo vệ (vì trường hợp này được xem là điều động tạm thời theo quy định của pháp luật lao động). Thân ái  Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699 Website: www.luatsuphuvinh.com; Email: nguyennhattuan71@yahoo.com nguyennhattuan040671@gmail.com Các lĩnh vực, công việc đảm nhận: - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật; - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...; - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật; - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận... - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác... Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

Báo quản trị |