vấn đề tăng lương tối thiểu

Chủ đề   RSS   
  • #99134 27/04/2011

    pesvn

    Female
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:26/09/2009
    Tổng số bài viết (30)
    Số điểm: 551
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 7 lần


    vấn đề tăng lương tối thiểu

    Tôi rất muốn biết ngoài quyết định tăng lương tối thiểu hàng năm của Chính Phủ thì hiện nay pháp luật Việt Nam có điều khoản nào quy định về việc Doanh nghiệp xem xét tăng lương tối thiểu cho người lao động hay không? Nếu có thì tăng tối thiểu là bao nhiêu %?

    Chào bạn!

    Bạn đang hỏi hay bạn đang ra lệnh cho ai trả lời vậy? Đây là diễn đàn của cộng đồng ngành luật bạn nên tôn trong mọi người! Sau 24h mà bạn không sửa lại bài viết của mình thì bài viết của bạn sẽ bị xóa! Khi sửa bài bạn nhớ xóa những dòng này luôn! BQT

    Cập nhật bởi QuyetQuyen945 ngày 27/04/2011 05:02:56 CH
     
    4121 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #99312   28/04/2011

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17756
    Cảm ơn: 1492
    Được cảm ơn 1500 lần


    Chào bạn pesvn,

        Đúng như QQ nói, khi đặt câu hỏi bạn nên dùng những câu chào hỏi để mọi người sẵn lòng và nhiệt tình tham gia phúc đáp cho bạn. Hy vọng lần sau bạn sẽ điều chỉnh lại.

        Tuy vậy, tôi vẫn trao đổi với bạn một vài ý sau:

        - Theo tôi biết, pháp luật về lao động không có điều khoản nào bắt buộc doanh nghiệp hàng năm phải tăng lương cho NLĐ tỉ lệ bao nhiêu %. Tuy nhiên, chính sách lương của doanh nghiệp phải đảm bảo mức lương tối thiểu theo quy định của pháp luật (áp dụng cho mỗi loại doanh nghiệp: doanh nghiệp trong nước hoặc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài) theo từng thời kỳ.

        - Mỗi doanh nghiệp sẽ có chính sách tăng lương riêng có thể được đăng ký với cơ quan quản lý lao động thông qua Thỏa ước lao động tập thể, ...

        - Chính sách tăng lương một phần bù đắp trượt giá hàng hóa hàng năm, một phần bù đắp cho công sức NLĐ đóng góp cho doanh nghiệp tùy theo mức độ hoàn thành công việc của mỗi cá nhân NLĐ. Nên mức tăng áp dụng cho mỗi NLĐ mỗi khác.

        Thân.
    Cập nhật bởi Maiphuong5 ngày 28/04/2011 09:43:11 SA

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Maiphuong5 vì bài viết hữu ích
    QuyetQuyen945 (28/04/2011)