Vấn đề phép năm tồn chưa dùng hết sau 3 năm cộng dồn

Chủ đề   RSS   
  • #604123 20/07/2023

    BrightSunshine

    Sơ sinh

    Vietnam
    Tham gia:20/07/2023
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Vấn đề phép năm tồn chưa dùng hết sau 3 năm cộng dồn

    Xin chào Cộng đồng TVPL,

    Theo khoản 4, điều 113, Bộ luật Lao động 2019, thì: "Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần."

    Tôi có thắc mắc, nếu sau 3 năm cộng dồn, mà phép năm của NLĐ vẫn chưa dùng hết, thì số phép năm tồn này, công ty sẽ xử lý như thế nào? Trả tiền cho NLĐ, 1 ngày PN tương đương lương 100% của 1 ngày làm việc, hay không phải trả gì hết?

    Xin cảm ơn!

     
    1354 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn BrightSunshine vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (20/07/2023)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #604205   24/07/2023

    LuatsuPhamThanhHuu
    LuatsuPhamThanhHuu
    Top 500
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2020
    Tổng số bài viết (285)
    Số điểm: 2359
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 414 lần
    Lawyer

    Vấn đề phép năm tồn chưa dùng hết sau 3 năm cộng dồn

    Chào bạn,

    Theo khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

    Như vậy, chỉ có trường hợp người lao động do thôi việc, bị mất việc mà chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm sẽ được công ty thanh toán tiền cho những ngày này.

    Trường hợp còn ngày nghỉ hằng năm mà vẫn đang làm việc cho công ty thì công ty không phải thanh toán tiền cho những ngày nghỉ hằng năm còn lại (trừ trường hợp công ty có chính sách khác có lợi hơn cho người lao động).

    Luật sư Phạm Thanh Hữu, Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn LuatsuPhamThanhHuu vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (25/07/2023) BrightSunshine (25/07/2023)
  • #604473   03/08/2023

    lskhacdo
    lskhacdo

    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/01/2016
    Tổng số bài viết (76)
    Số điểm: 1154
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 89 lần
    Lawyer

    Vấn đề phép năm tồn chưa dùng hết sau 3 năm cộng dồn

    Chào bạn,

    Thắc mắc của bạn, tôi tư vấn như sau:

    Theo quy định tại khoản 3, Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 thì:

    Điều 113. Nghỉ hằng năm

    3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ”.

    Theo quy định nêu trên thì chỉ có hai trường hợp người lao động được thanh toán tiền lương đối với những ngày chưa nghỉ hàng năm, đó là trường hợp do thôi việc, bị mất việc.

    Do đó, trường hợp sau 03 năm cộng dồn mà người lao động không dùng hết phép năm thì những ngày chưa nghỉ không được cộng qua năm thứ tư và cũng không được thanh toán tiền lương.

    Trao đổi thêm: Đối với Bộ luật Lao động 2012, tại khoản 1 Điều 114 quy định: Trường hợp người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

    Đến Bộ luật Lao động 2019 thì quy định “thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ” đã bãi bỏ.

    Thân. 

    Luật sư Đoàn Khắc Độ, Giám đốc Công ty Luật TNHH Đại Đức

    Điện thoại: 0903 168 986

    Email: do@luatdaiduc.vn

    Website: www.luatdaiduc.vn

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn lskhacdo vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (03/08/2023)
  • #604954   24/08/2023

    fireant
    fireant

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/06/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 15
    Được cảm ơn 1 lần


    Vậy là sau 3 năm phải clear ngày nghỉ phép phải k anh . Nếu công ty em ra quy định phép tồn năm nào giữ năm đó cho đến khi nghỉ việc cộng vào trả tiền thì là đúng hay sai a. Còn bn phép tính bấy nhiêu tiền

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn fireant vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (24/08/2023)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Đoàn Khắc Độ, Giám đốc Công ty Luật TNHH Đại Đức

Điện thoại: 0903 168 986

Email: do@luatdaiduc.vn

Website: www.luatdaiduc.vn