công ty X đóng trên địa bàn thành phố HCM là cty liên doanh có 100% vốn đầu tư nước ngoài .Năm 1998 cty đã kí hợp đồng lao động thuê 5 bảo vệ của công ty vệ sĩ C với mức lương 2triệu đồng một tháng và công ty X sẽ chuyển toàn bộ số tiền đó cho công ty C để trả lương và thanh toán tiền bảo hiểm cho 5 nhân viên đó.Sau khi hết thời hạn hợp đồng với công ty C thì công ty X đã kí hợp đồng trực tiếp với 5 vệ sĩ kia với nội dung hợp đồng như trước.bắt đầu từ ngày 2/2/2001. Thời hạn hợp đồng 2 bên thỏa thuận là sẽ thuận theo yêu cầu thực tế của công ty.Đến ngày 3/4/2009 5 nhân viên bảo vệ đã đòi công ty nâng lương cho họ nên 3 triệu đồng và thanh toán tiền bảo hiểm cho họ kể từ ngày vào làm tới thời điểm họ làm đơn với mức bảo hiểm xã hội là 17% tiền lương hành tháng.
Vậy xin hỏi luật sư việc công ty X kí HĐLĐ với 5 nhân viên như nội dung trên có đúng không? tại sao?
Những yêu cầu của 5 nhân viên bảo vệ đó đúng hay sai.Công ty phải giải quyết những yêu cầu đó như thế nào theo qui định của pháp luật?
Nếu công ty muốn chấm dứt HĐLĐ với 5 nhân viên đó vào ngày 1/5/2009 thì có được không?nếu không được thì 5 nhân viên đó phải phải gửi đơn nên cơ quan nào để bảo vệ quyền lợi của mình?
Rất mông luật sư có thể giúp cháu vấn đề này ạ.
