V/v: chi phí hợp lý của thuế TNDN

Thân chào cả nhà !
Cả nhà cho em hỏi :
DN em về gia công hàng may mặc, CN làm lương theo sản phẩm, bên em tổ chức ký HĐLĐ theo mức lương cơ bản của vùng, nhưng theo lương hàng tháng của CN thì vượt trên số tiền lương đã ký trên HĐLD, thì số lương của CN thực nhận hay số lương đã ký trên HĐLĐ được đưa vào chi phí hợp lý ???
---Mong cả nhà giúp đỡ---

Lương thực nhận.
Căn cứ theo TT 130/2008/TT-BTC ngày 26/12/2008

Chào anh chị và các bạn!
- Hiện nay mức lương ghi trên hợp đồng lao động khá đa dạng, có nơi viết cụ thể mức lương tháng (Ví dụ 3.000.000/tháng). Có công ty lại ghi theo cấp bậc hệ số theo quy định tại các văn bản (ND 204 chẳng hạn), đến kỳ lương sẽ nhập công chạy bảng lương thực nhận (bao gồm lương, các khoản phụ cấp chức vụ, cấp bậc, năng suất...).
- Theo như chủ topic hỏi, ngoài mức lương cụ thể trong hợp đồng lao động, người lao động còn được nhận lương vượt do làm ra sản phẩm nhiều hơn định mức lao động đã đăng ký. Đây là lương năng suất được cộng vào khoản lương trong hợp đồng lao động để người lao động thực nhận ở mỗi tháng. Lương này được tính vào chi phí hợp lý!
Vài ý kiến trao đổi.

Lương thực nhận = Lương cơ bản + lương ngoài => được tính toàn bộ vào chi phí hợp lý tính thuế nếu việc tính lương ngoài phải được quy định trên HĐLĐ giống như việc quy định lương cơ bản trên HĐLĐ, kèm theo phiếu chi, thang bảng lương, chấm công...vv...

[/quote]
- Chinh đồng ý với cách diễn giải của Vân, nhưng không đồng ý với công thức mà vân đưa ở trên. Bởi Chinh chưa hiểu việc xác định được lương ngoài là gì?
- Vì bài trên Vân ghi "lương quy định cụ thể trong hợp đồng lao động" nên Chinh hiểu nhầm, bởi không hẳn lương quy định cụ thể, mà nó quy định gián tiếp. Luật sư ở trên cũng hiểu nhầm ý Vân, vì lương thực nhận đúng ra cũng nằm trong hợp đồng lao động (có thể hợp đồng không quy định cụ thể, trực tiếp, nhưng quy định gián tiếp - như: theo quy chế lương chẳng hạn).
- Tuy nhiên, có những khoản lương không quy định trong hợp đồng lao động, nhưng khi người lao động nhận (với thủ tục như Vân đã diễn giãi ở trên) thì DN vẫn được tính chi phí hợp lý. Lương đó một số DN gọi là lương sản xuất khác (mang tính thời vụ).
Ví dụ: Hợp đồng lao động quy định lương là: B19.3 bậc X chẳng hạn (các khoản phụ cấp quy định rõ)! Đây là mức lương trong hoạt động kinh doanh chính của doanh nghiệp, gọi là lương chính. Hợp đồng không quy định thêm mức lương cho hoạt động sản xuất khác (hoạt động này phù hợp với Đăng ký kinh doanh).
Nhưng nếu trong năm DN đó có hoạt động sản xuất khác, người lao động tham gia và được hưởng phần thu nhập này (chia theo thang bảng lương hoặc chia theo hệ số đóng góp). Chi phí này cũng thuộc chi phí hợp lý của DN.