Tư vấn về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ và thanh toán ngày phép, ngày làm thêm.

Xin chào luật sư,

Nhờ luật xem qua trường hợp của tôi như sau:

Tôi làm việc cho DN 100% vốn nước ngoài, và ký HĐLĐ có xác định thời hạn 2 năm từ 01/09/2012 - 31/08/2014.

Tuy nhiên đến thời điểm hết hạn hợp đồng thì:

1. DN không thông báo cho tôi bằng văn bản về việc kết thúc HĐLĐ trước thời điểm hết hạn HĐLĐ ít nhất 15 ngày.

2. DN từ chối thanh toán 6 ngày nghỉ phép năm còn thừa:

    Năm 2012: 2 ngày

    Năm 2014: 4 ngày

3. DN quy định thời gian làm việc từ thứ 2 đến thứ 6, do yêu cầu của công việc, tôi phải làm thêm ngày thứ 7 và CN, nhưng DN từ chối thanh toán tiền làm ngoài giờ trong thời gian từ 2012 - 2014:

    Năm 2012: 1 ngày

    Năm 2013: 10.5 ngày

    Năm 2014: 4 ngày

Vậy nhờ luật sư tư vấn giúp:

1. Tôi có thể kiện DN về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật hay không?

2. Tôi có thể yêu cầu DN bồi thường số tiền tương ứng với ngày phép năm mà tôi chưa nghỉ trong 2 năm 2012 & 2013 hay không? Nếu có thì sẽ tính như thế nào?

3. Tôi có thể yêu cầu DN thanh toán tiền ngoài giờ tương ứng với số ngày làm thêm không? Và cách tính như thế nào?

Về bằng chứng để chứng minh số ngày nghỉ phép và số ngày làm thêm, vì DN giữ bản gốc nên tôi chỉ có bản photo và bản scan, như vậy thì có hợp lệ và đủ tính pháp lý không?

Chân thành cảm ơn luật sư.

Cảm ơn luật sư, vậy nhờ luật sư tư vấn thêm:

Trong trường hợp tôi khởi kiện DN về việc chấm dứt HĐ trái pháp luật thì tôi có quyền yêu cầu:

1. DN nhận tôi lại làm việc đồng thời bồi thường số tiền lương tương ứng với thời gian tôi bị mất việc không?

2. Ngoài ra, nếu DN đồng ý nhận tôi lại làm việc thì HĐLĐ được ký lúc này sẽ là có thời hạn hay không xác định thời hạn?

Bạn Thomay hãy làm theo ý kiến của chinguyen0601, nói chung nếu kiện thì bạn chỉ có thể đòi được tiền lương của vài ngày phép, nhưng không thể kiện cty về việc chấm dứt HĐ trái pháp luật.