Chào Quý Ông/Bà,
Về câu hỏi của Quý Ông/Bà, chúng tôi xin trả lời như sau:
1. Theo quy định tại điều 3, Bộ luật lao động thì " công dân Việt Nam làm việc trong các doanh nghiệp đầu tư nước ngoài tại Việt Nam.... thuộc phạm vi áp dụng của Bộ luật này,..."
Do đó, các vấn đề liên quan đến người lao động làm việc cho doanh nghiệp có vốn nước ngòai thuộc phạm vi điều chỉnh của Luật này.
Về chế độ hưu trí thuộc phạm vi điều chỉnh của Luật về bảo hiểm xã hội chương XII Bộ luật lao động.
2. Về trường hợp nhân viên tài xế thì hợp đồng lao động chấm dứt trong các trường hợp sau:
- Hết hạn hợp đồng.
- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng.
- Hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ.
....
Quý Ông Bà cần xem xét lại thời hạn của HĐLĐ đã giao kết giữa hai bên.
Trong trường hợp HĐLĐ còn thời hạn hiệu lực, trong khi nhân viên này đã đủ 60 tuổi thì điều đó đồng nghĩa với việc các bên đã thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi (Điều 124 BLLĐ), vì khi giao kết hợp đồng, người sử dụng lao động biết rõ tuổi của nhân viên. Việc đơn phưong chấm dứt HDLĐ trong trường hợp này là trái pháp luật.
Tuy nhiên, đối với nhân viên lái xe, vì tính chất nguy hiểm của công việc, các bên có thể thỏa thuận về việc chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.
Trân trọng,
