Tư vấn về NLĐ chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn

Kính gửi Luật sư Nguyễn Trường Hồ,

Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi trường hợp sau liên quan việc chấm dứt Hợp đồng lao động (HĐLĐ) trước thời hạn:

- Tôi ký HĐLĐ với NSDLĐ ngày 08/10/2012, thời hạn 02 năm, hiệu lực đến hết ngày 07/10/2014.

- Nội dung cơ bản của HĐLĐ về tiền lương trả cho NLĐ là: ngoài lương cơ bản được trả hàng tháng, lương kinh doanh của tôi được trả 02 lần, 50% tại tháng hoàn thành công việc, 50% còn lại trả sau 03 tháng.

- Tôi làm ở phòng Marketing nên công việc thỏa thuận chỉ là mang được hợp đồng và tiền về, còn phần thực hiện có bộ phận khác. Và được thanh toán lương kinh doanh này sau khi toàn bộ công việc được hoàn thành. Không có quy chế nào khác.

- Ngày 20/5/2013 (sau tổng 07 tháng 13 ngày làm việc), tôi thông báo trực tiếp (bằng miệng) với Giám đốc xin nghỉ việc vì lý do cá nhân (chuyển nơi ở sang tỉnh khác và xây dựng gia đình). Giám đốc nói sẽ bàn lại Ban lãnh đạo công ty và thông báo sau với tôi về quyết định cho nghỉ cũng như giải quyết các chế độ (đến ngày hôm nay 23/5/2013 chưa thấy thông báo gì và tôi vẫn làm việc bình thường).

>>> Vấn đề tôi muốn được tư vấn: là với số tiền lương công ty còn giữ lại của tôi, thì tôi nên có phương án nào để công ty cam kết sẽ bắt buộc thanh toán toàn bộ. Bao gồm: 1) Phần lương tính cho các hợp đồng đã hoàn thành, đã được thanh toán 50%, giờ còn lại 50%, và 2) Phần lương tính cho các hơp đồng chưa hoàn thành, chưa được thanh toán gì nhưng phần công việc của tôi trong hợp đồng đó đã xong.

Rất mong sự hỗ trợ sớm từ Luật sư. Nếu cần thêm thông tin gì, Luật sư có thể email tôi sẽ cung cấp đầy đủ. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Hà Nội ngày 23/5/2013

Kính gửi Luật sư,

Tôi rất cảm ơn các thông tin tư vấn rất chi tiết của Luật sư. Tôi có băn khoăn điều này, muốn chia sẻ với luật sư để có thể nhận được tư vấn chi tiết, nhằm đảm bảo tối đa quyền lợi của tôi sau khi chấm dứt hợp đồng: 

Thứ nhất, Công ty tôi đang làm việc là công ty gia đình, có số lượng nhân viên <10, Giám đốc kiêm luôn Nhân sự, và việc tôi xin nghỉ, tôi chỉ nói chuyện trực tiếp; tôi không gửi ĐƠN xin nghỉ việc. Việc thông báo đó của tôi đã đạt được kết quả như là việc nộp đơn xin nghỉ việc. >> Như vậy, việc báo trước (bằng miệng) đó có được coi là hợp lệ không? Hay tôi phải tiến hành nộp đơn? (vì tôi thấy Luật sư có nhắc đến việc báo trước của tôi là "nộp đơn")

Thứ hai,do liên quan phương thức thanh toán lương và thời hạn trả lương trong hợp đồng, vậy công ty tôi có quyền hẹn khi nào toàn bộ các hợp đồng được hoàn thành mới thanh toán lương cho tôi hay không? (nghĩa là nhiều hơn 07 ngày kể từ ngày có quyết định nghỉ việc)

Rất mong nhận được tư vấn từ luật sư. Tôi xin cảm ơn. Lan Anh.

Chào luật sư,

Tôi có đọc chủ đề này và thấy nội dung của chị Lan Anh có phần giống trường hợp của tôi nên xin được phép được đặt câu hỏi ở đây, nếu có gì không đúng mong luật sư góp ý.

Tôi ký HĐLĐ xác định thời hạn 1 năm với cty từ 1/2/2012, vì công ty có quyết định tăng chức tôi từ nhân viên lên trưởng phòng nhưng chế độ lương không thỏa đáng nên tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc vào ngày 24/5/2013 bằng email và đã được người quản lý trực tiếp trả lời đồng ý bằng email là ngày làm việc cuối cùng của tôi sẽ là 20/6/2013.
Vì công ty tôi có yếu tố nước ngoài (sếp là người nước ngoài, trưởng phòng nhân sự là người nước ngoài) nên tất cả công việc đều trao đổi qua email.

Tôi xin hỏi luật sư:

1. Trường hợp tôi gởi đơn xin việc bằng email và đã nhận email chấp nhận từ sếp như vậy có đúng luật? Công ty có được lấy lý do tôi không gởi đơn xin thôi việc bằng văn bản để không chấp nhận tôi nghỉ việc không?
2. Trong trường hợp công ty gây khó dễ, không làm thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ, đến ngày 20/6/2013 tôi có được tự ý nghỉ việc không?

Xin chân thành cảm ơn luật sư.
Chúc luật sư thành công và sức khỏe.

Kính chào Luật sư,

Tôi đang thực hiện công việc những ngày cuối cùng của HĐLĐ đã nhắc đến và tham khảo ý kiến của Luật sư (đến hết 19/6/2013 tôi chính thức nghỉ).

Giám đốc tôi yêu cầu phải bàn giao công việc, và có thông báo về việc thanh toán lương của tôi là: các hợp đồng đã hoàn thành còn giữ lại 50% lương kinh doanh thì thanh toán luôn tại thời điểm tôi nghỉ việc, còn các HĐ đang thực hiện thì hẹn khi nào HĐ hoàn thành thì chuyển khoản cho tôi (và cũng chưa biết khi nào hoàn thành, vì đó là các HĐ dịch vụ)

>> Tôi muốn luật sư tư vấn giúp tôi về nội dung một văn bản kiểu như biên bản thanh lý hợp đồng lao động, trong đó có điều khoản NSDLĐ cam kết thanh toán toàn bộ số tiền còn giữ của NLĐ trong mọi trường hợp

Xin cảm ơn Luật sư.