Tư Vấn Về đòi quyền lợi lao động

Kính Gửi: Thư Viện Pháp Luật và luật sư

  Tôi làm việc cho một công ty cổ phần tại sài gòn. ngày 03/10/2011 tôi bắt đầu làm việc tại công ty nhưng mãi 01/10/2012 công ty mới ký hợp đồng với thời hạn 1 năm với tôi. đến ngày 01/05/2013 tôi có viết đơn xin tăng lương thì công ty có ký lại 1 bản phụ lục và chỉ có điều khoản là tăng lương cơ bản còn mọi điều khoản khác giữ nguyên theo hợp đồng.

  Hàng tháng công ty trừ 9,5 % lương cơ bản ( BHXH, BHYT, BHTN) của tôi nhưng tôi không nhận được thẻ BHYT của công ty với lý do công ty đang nợ BHXH nên BHXH không cấp.

  đến ngày 01/10/2013 Hợp đồng lao động của tôi hết hạn. Cho tới nay  công ty vẫn  không ký lại hợp đồng hoặc gia hạn hợp đồng mà vẫn phân công công tác cho tôi và trừ 9,5% lương cơ bản của tôi  theo hợp đồng cũ.

Luật sư cho Tôi hỏi: nếu bây giờ tôi xin nghỉ việc thì tôi có được phép đòi BHXH, BHTN và hỗ trợ thôi việc từ công ty hay không ( nếu có thể đòi hỗ trợ thôi việc thì Tôi phải làm gì để có thể đòi các quyền lợi hợp pháp của tôi đáng được nhận. và hỗ trợ thôi việc được tính như thế nào?)

Tôi Xin trân thành cảm ơn!