Kính thưa luật sư,$0
Doanh nghiệp chúng tôi là công ty TNHH 1TV , sử dụng bảng lương theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP, hiện chúng tôi có 1 số vấn đề sau nhờ luật sư tư vấn giúp:$0
1/ Hiện nay có một số CB_NV đã hưởng lương hết bậc trong nghạch của mình và đã có thời gian hưởng lương theo bậc này vượt quá thới gian theo qui định để được nâng lương, trong lúc đó Qui chế về tiền lương trong công ty không xây dựng chế độ phụ cấp vượt khung. Như vậy chúng tôi có thể sử dụng theo thông tư 04/2005/TT-BNV được không, nếu không thì phải làm thế nào ? Có thể nâng ngạch được không ?$0
2/ Trước đây có một số NV không có bằng THPT,trung cấp chuyên môn nhưng được xếp nghạch cán sự và một số chưa có bằng đại học lại xếp nghạch chuyên viên vậy có đúng không, làm thế nào?$0
2/ Trong cơ quan tôi có 1 đ/ c trưởng phòng, trước kia là bộ đội chuyển nghành về , sau đó đi học trung cấp kinh tế tại chức, sau đó không biết thế nào lại có quyết định của UBND tỉnh cho hưởng nghạch lương chuyên viên chính , hiện nay hệ số là 4,99 và chưa có bằng đại học. Như vậy đúng hay sai. chúng tôi phải xử lý thế nào?$0
3/ Theo nguyên tắc doanh nghiệp hàng năm phải thành lập hội đồng xét nâng bậc lương cho CB_CNV của mình nhưng trong năm 2008 không họp xét nâng lương nhưng giám đốc tự thỏa thuận với chủ tịch công đoàn ký quyết định nâng bậc lương cho một số người. Như vậy đúng hay sai, chúng tôi phải làm thế nào?$0
Ji1nh mong quí luật sư vui lòng giúp đỡ, xin thành thật biết ơn.
